3月19—20日，隴電分公司組織40余名員工，分赴甘肅大唐西固熱電有限責(zé)任公司和國投集團靖遠(yuǎn)第二發(fā)電有限責(zé)任公司，進行了火電廠生產(chǎn)知識和企業(yè)先進管理經(jīng)驗的現(xiàn)場考察學(xué)習(xí)。這也是該公司實施人才再造、儲備發(fā)展人才、實現(xiàn)科學(xué)發(fā)展的又一舉措。
該公司面對“老企業(yè)、新公司”的管理現(xiàn)狀和履行職責(zé)、加快發(fā)展的使命、重任，特別是隨著在甘肅風(fēng)電、火電等發(fā)展項目的逐步落地，對高素質(zhì)的管理人才、電力相關(guān)領(lǐng)域?qū)I(yè)人才和技能人才的需求迫在眉睫。為突破制約科學(xué)發(fā)展的“人才瓶頸”，儲備和培養(yǎng)發(fā)展人才，提升市場競爭力，該公司立足存量資產(chǎn)管理和增量資產(chǎn)發(fā)展的要求，全面推行人才再造、素質(zhì)提升工程，培植復(fù)合型人才，為企業(yè)的科學(xué)發(fā)展奠定人才基礎(chǔ)、儲備發(fā)展力量。
據(jù)悉，該公司將利用3月份到10月份生產(chǎn)檢修任務(wù)相對空閑的期間，分批次組織員工進行外出培訓(xùn)考察學(xué)習(xí)，提高綜合素養(yǎng)，固化培訓(xùn)效果，切實為企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展積蓄后備力量。
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