中國儲能網(wǎng)訊：據(jù)科技網(wǎng)站The Verge報道，日前3名非洲裔臨時雇員起訴特斯拉，聲稱在工作期間遭遇了同事以及上級領(lǐng)導(dǎo)的種族歧視，而特斯拉對于他們的訴求卻無動于衷；特斯拉則回應(yīng)稱，原告及其代理律師的起訴是精心策劃、別有用心的，特斯拉一直非常重視各類歧視問題。
特斯拉加州弗里蒙特（Fremont）工廠的3名前雇員日前起訴特斯拉，聲稱他們經(jīng)常遭遇、甚至是每天都遭受種族歧視與騷擾，而特斯拉對于種族歧視卻無動于衷。據(jù)了解，該訴訟是在加利福尼亞州阿拉米達(dá)縣高等法院（Alameda County Superior Court）被提起的，案件成為針對特斯拉的最新法律訴訟，除特斯拉外，另外3家勞務(wù)中介公司也被列入了被告名單。加州《圣荷西水星報》（Mercury News）率先曝光了上述新聞。
訴訟書中，原告中的3人均為非洲裔美國人，他們表示，他們對能夠加入特斯拉非常激動，因為特斯拉是一個“創(chuàng)新開拓型的公司，它站在了電動汽車革命的前沿”，但是，他們卻反復(fù)遭遇同事以及上級領(lǐng)導(dǎo)的種族歧視，歧視的表達(dá)途徑包括誹謗謾罵以及帶有種族色彩的畫像等等，這簡直是“吉姆·克羅”時代的場景再現(xiàn)（注：吉姆·克羅，Jim Crow，代指黑人，是種族隔離的代稱，貶義詞）。
起訴書的3名原告分別是歐文·迪亞茲（Owen Diaz），他于2015年6月至2016年5月被弗里蒙特工廠雇傭，擔(dān)任電梯操作員；他的兒子德米特里克·迪亞茲（Demetric Diaz），他于2015年8月至10月期間擔(dān)任生產(chǎn)助理；以及拉瑪爾·帕特森（Lamar Patterson），他于2016年1月至8月?lián)坞娞莶僮鲉T。
特斯拉一名發(fā)言人回應(yīng)稱：“這些前臨時雇員在他們?nèi)温毱陂g直至不久前，從未提起過相關(guān)方面的訴求，而其中部分訴求甚至是他們離開特斯拉數(shù)年之后才提起?！辈贿^，原告?zhèn)儏s持相反的觀點。比如，德米特里克·迪亞茲是由West Valley勞務(wù)公司雇傭的，但是他經(jīng)常遭遇“黑鬼”（Nigger，貶義詞）這樣的稱呼，但是特斯拉并未采取措施制止。德米特里克還表示，他向其上級領(lǐng)導(dǎo)反映過這個問題，然而他自己卻遭到了書面警告，最終卻被以“違反規(guī)定”的理由遭到解雇（同時，德米特里克還有著不公正解雇方面的訴求）。
歐文則表示，特斯拉員工們還繪有關(guān)于非洲兒童的種族歧視、貶低性漫畫，看起來就像20世紀(jì)初的黑人小孩（pickaninny）漫畫像。同時，歐文還表示他曾多次遭遇了種族歧視性謾罵，雖然他曾向上級領(lǐng)導(dǎo)以及勞務(wù)公司表達(dá)過這個問題，但是最終徒勞無功，他只能退出特斯拉。
帕特森也表示，他也遭遇了種族歧視謾罵，并遇到了各種歧視性繪畫、圖像甚至是雕塑，這在工廠里非常常見。而且甚至還有特斯拉員工讓他“滾回非洲去”。帕特森也表示，他向歐文的同一位主管反映過這個問題。
特斯拉回應(yīng)稱：“我們所能發(fā)現(xiàn)的唯一相關(guān)證據(jù)是一封2015年10月的電子郵件，歐文·迪亞茲向他的主管聲稱一名同事向他大呼小叫，并說出了挑釁性言論。但是電子郵件并沒有提及使用了任何歧視性語言或者綽號等等?！?
特斯拉同時表示，這些員工僅是特斯拉的臨時工，他們僅在“特斯拉工作了很短的時間，而且已經(jīng)離開了一年之久”，而技術(shù)上講，他們僅僅受雇于第三方勞務(wù)公司而已。
訴訟中，原告表示，每一家勞務(wù)公司都應(yīng)該被看作是“聯(lián)合雇主”，是與特斯拉有關(guān)的“一體化企業(yè)，一方的經(jīng)營活動對另一方產(chǎn)生影響”。比如，帕特森表示，他本人受雇于Chartwell勞務(wù)公司，但是卻受到了特斯拉的直接培訓(xùn)與業(yè)務(wù)拓展，他還根據(jù)特斯拉的計時系統(tǒng)打卡上下班，而且特斯拉還擁有著招聘與解雇的絕對權(quán)力。
今年早些時候，另一起涉及種族歧視的訴訟亦被提起。雖然當(dāng)事人不一樣，但是卻是同一位代理律師勞倫斯·奧根（Lawrence Organ）。對于本次的新訴訟，特斯拉否認(rèn)了相關(guān)指控，并質(zhì)問律師及其客戶的真正動機(jī)。
特斯拉表示：“這些新訴訟以及它們被公布的方式、時機(jī)都是非常耐人尋味的。奧根提起訴訟的時機(jī)被提前計劃好，并輔以精心設(shè)計的輿論風(fēng)暴，試圖制造不誠信的受害者形象，這是與事實不相符的?！?
奧根在接受媒體采訪時則表示：“特斯拉正在將視線轉(zhuǎn)移至民權(quán)律師身上，而不是民事權(quán)利。我所做的一切則是為了阻止特斯拉工廠員工繼續(xù)使用‘黑鬼’的字眼，簡單明了！”
特斯拉一名前員工還起訴稱女性員工普遍會遭遇“不情愿的騷擾”，目前案件還在審理之中。而且，上周特斯拉以“工作表現(xiàn)”為由剛剛炒掉了數(shù)百名員工，而此時的特斯拉，如馬斯克所言，正處于Model 3“生產(chǎn)地獄”之中……
特斯拉發(fā)言人表示：“任何雇員都不應(yīng)該因種族、性別、信仰以及其他方面的因素而感到受侵犯或者被虐待。目前，特斯拉的總員工數(shù)超過了3.3萬名，考慮到我們龐大的體量，我們承認(rèn)有時在公司的小角落里會發(fā)生不幸的騷擾或者歧視案件。對于世界上任何一個雇傭了3.3萬名員工的大公司而言，不管我們?nèi)绾握J(rèn)真對待，歧視案件零發(fā)生率是不可能的，但是我們非常關(guān)注各類歧視以及騷擾情況，最大限度的接近這個不可能！”
