中國(guó)儲(chǔ)能網(wǎng)訊：3月26日，原國(guó)家體改委副主任邵秉仁接受和訊網(wǎng)訪(fǎng)問(wèn)時(shí)表示，新一輪的電改是各方妥協(xié)的結(jié)果，目前的方案各方并沒(méi)取得完全的共識(shí)，對(duì)于國(guó)企的薪酬改革，他認(rèn)為沒(méi)有解決問(wèn)題，只是暫時(shí)平息一下民憤。
邵秉仁認(rèn)為電力體制改革市場(chǎng)化的改革方向不能偏離，正確的道路是用價(jià)格放開(kāi)倒逼輸配送放開(kāi)，因?yàn)槿绻斉洳环珠_(kāi)，成本沒(méi)法核算，價(jià)格就不準(zhǔn)確。邵秉仁認(rèn)為電力行業(yè)有些部分是資源壟斷性，比如輸電，但配電和零售端發(fā)電完全可以市場(chǎng)化。
對(duì)于目前正在進(jìn)行試點(diǎn)，他認(rèn)為是各方妥協(xié)的方案，事實(shí)上各方在共識(shí)上沒(méi)有完全取得。
此外，對(duì)于新一輪的央企薪酬制度改革，邵秉仁也認(rèn)為“只是暫時(shí)平息一下民憤，并沒(méi)有根本解決問(wèn)題?！?
他指出，國(guó)有企業(yè)的薪酬問(wèn)題和用人機(jī)制密切相關(guān)，其根本上是要明確國(guó)有企業(yè)的定位。如果國(guó)有企業(yè)定位于服務(wù)于公益事業(yè)，那么其人員薪酬可以按照公務(wù)員工資執(zhí)行，如果是市場(chǎng)化的競(jìng)爭(zhēng)，人員是市場(chǎng)化聘任的，那就按市場(chǎng)化的薪酬路子，“不是國(guó)資委規(guī)定該拿多少錢(qián)，降一半、降三分之一，憑什么，依據(jù)是什么?說(shuō)不清楚。”
原標(biāo)題:邵秉仁：新電改是妥協(xié)結(jié)果 國(guó)企降薪只為平民憤
