中國(guó)儲(chǔ)能網(wǎng)訊：一場(chǎng)浩大的企業(yè)管理變革，首先是體制機(jī)制之變。
體制機(jī)制的建立，是現(xiàn)代企業(yè)的立身之本，是企業(yè)保持可持續(xù)成長(zhǎng)的管理根基。落后的體制機(jī)制，必然導(dǎo)致企業(yè)積弊愈深，先進(jìn)的體制機(jī)制，則能夠讓企業(yè)永葆青春。對(duì)于員工眾多、規(guī)模龐大的國(guó)家電網(wǎng)公司而言，建立科學(xué)合理，符合電網(wǎng)發(fā)展實(shí)際的體制機(jī)制，建立規(guī)范統(tǒng)一、協(xié)調(diào)一致的管理模式，是巨輪遠(yuǎn)航、基業(yè)長(zhǎng)青的重要前提。體制機(jī)制的變革，是公司管理變革的核心，是一項(xiàng)“看不見(jiàn)”的巨大工程，對(duì)公司的生存發(fā)展有著深遠(yuǎn)的影響。
經(jīng)過(guò)五年的努力，“三集五大”體系已在公司系統(tǒng)全面落地生根，集約化、扁平化、專(zhuān)業(yè)化的管理理念早已深入人心，在企業(yè)的各個(gè)管理層級(jí)得到了貫徹落實(shí)，公司全面建成了適應(yīng)堅(jiān)強(qiáng)智能電網(wǎng)發(fā)展的新型電網(wǎng)企業(yè)管理運(yùn)營(yíng)體系，一舉破解了制約國(guó)家電網(wǎng)公司集團(tuán)管控的體制機(jī)制深層次問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)管理由多樣到統(tǒng)一、由松散到集約、由粗放到精益的深刻轉(zhuǎn)變。
扁平架構(gòu)
站在變革的起點(diǎn)，2009 年， 可以看出，國(guó)家電網(wǎng)公司所面臨的管理困局。
作為一家大型責(zé)任央企，國(guó)家電網(wǎng)公司組織機(jī)構(gòu)龐大，管理鏈條冗長(zhǎng)，管控模式多樣，經(jīng)營(yíng)運(yùn)作分散，企業(yè)效率效益很難快速提升。面對(duì)日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，日益復(fù)雜的社會(huì)環(huán)境，日益嚴(yán)格的監(jiān)管要求，這樣的發(fā)展節(jié)奏顯然已經(jīng)不合時(shí)宜。由于規(guī)模巨大而產(chǎn)生的內(nèi)部管理紛亂，是許多大型企業(yè)集團(tuán)在發(fā)展過(guò)程中都會(huì)面臨的復(fù)雜難題。對(duì)于彼時(shí)的國(guó)家電網(wǎng)公司而言，龐大冗繁的組織架構(gòu)，就如同大樹(shù)凌亂糾結(jié)的根系，必須進(jìn)行培植梳理，才能為大樹(shù)的成長(zhǎng)提供持續(xù)長(zhǎng)久的支援。
但是如何梳理？公司首先確立了扁平化管理模式。扁平化通過(guò)縱向壓縮產(chǎn)權(quán)層級(jí)、管理層級(jí)，橫向減并非核心機(jī)構(gòu)，縮短管理鏈條和業(yè)務(wù)流程，達(dá)到組織精干敏捷、集中管控有力、信息溝通順暢、響應(yīng)迅速、決策高效的目的。扁平化的管理模式，能夠較好地解決許多大型企業(yè)集團(tuán)等級(jí)式管理的“層次重疊、冗員多、組織機(jī)構(gòu)運(yùn)轉(zhuǎn)效率低下”的弊端，加快信息流動(dòng)的速度，提高決策效率。于是，公司的管理變革，首先向傳統(tǒng)國(guó)企的沉疴痼疾開(kāi)刀，對(duì)公司的機(jī)構(gòu)人員進(jìn)行了集中統(tǒng)一調(diào)整。
為了打造扁平化的組織架構(gòu)，公司將原來(lái)的多級(jí)法人、多級(jí)管理，壓縮為國(guó)網(wǎng)、省公司兩級(jí)法人和國(guó)網(wǎng)、省、地（市）公司三級(jí)管理。通過(guò)減少法人層級(jí)，壓縮管理機(jī)構(gòu)，縮短管理鏈條，重新對(duì)各管理層級(jí)進(jìn)行定位，強(qiáng)化總部管控力度，減少集團(tuán)化運(yùn)作下的組織成本，有效解決了公司管理效率低的問(wèn)題。
管理層級(jí)壓縮后，總部分部一體化運(yùn)作不斷深化，實(shí)現(xiàn)總部分部日常工作、流程管理、技術(shù)支撐、制度標(biāo)準(zhǔn)、績(jī)效管理和人員管理一體化，分部在調(diào)度管理、電網(wǎng)交易、審計(jì)業(yè)務(wù)、安全穩(wěn)定等方面的協(xié)同支撐作用不斷增強(qiáng)?？h公司管理職能逐步優(yōu)化，市轄區(qū)的供電機(jī)構(gòu)全面裁撤，由地（市）公司統(tǒng)一管理和實(shí)施。
圍繞著“做強(qiáng)國(guó)家電網(wǎng)公司、做優(yōu)省公司、做實(shí)地（市）公司”的定位，各層級(jí)功能定位更加明晰，核心業(yè)務(wù)與核心資源管理權(quán)限逐步集中，總部的戰(zhàn)略決策、資源配置、管理調(diào)控中心的地位更加突顯。省公司管理能力和業(yè)務(wù)力量更加充實(shí)，業(yè)務(wù)實(shí)施和專(zhuān)業(yè)支撐機(jī)構(gòu)更加完善，作為中間管理層和業(yè)務(wù)組織層發(fā)揮承上啟下的骨干作用。地、縣公司側(cè)重業(yè)務(wù)操作實(shí)施，協(xié)同化運(yùn)作有序推進(jìn)，管理基礎(chǔ)不斷夯實(shí)。
組織架構(gòu)扁平化后，公司組織有序度顯著提升，信息穿透力顯著增強(qiáng)，組織運(yùn)作規(guī)范性大幅提高。國(guó)家電網(wǎng)公司所屬27 家省公司、328家地（市）公司、1504 家縣級(jí)公司全部完成機(jī)構(gòu)和人員調(diào)整。各級(jí)累計(jì)精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)8700 余個(gè)，精簡(jiǎn)率達(dá)到37.2%；壓減各級(jí)負(fù)責(zé)人職數(shù)4.14 萬(wàn)人，精簡(jiǎn)28.7%，通過(guò)對(duì)組織時(shí)效和組織規(guī)范的綜合度量，測(cè)算得出組織有序度提升41.5%，為實(shí)行集中高效管理、持續(xù)提升管理水平奠定了
堅(jiān)實(shí)的組織基礎(chǔ)，建成了集約管控范圍廣、程度深、質(zhì)量高的戰(zhàn)略運(yùn)營(yíng)型集團(tuán)管控體系，集團(tuán)化運(yùn)作的企業(yè)格局全面確立。
集約高效
企業(yè)的核心資源是企業(yè)發(fā)展的命脈。核心資源利用得好不好、效率高不高，直接反映了企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理水平和可持續(xù)發(fā)展能力。公司的核心資源主要包括人力、財(cái)力、物力等三個(gè)方面的資源。
但無(wú)論是人力、財(cái)力還是物力資源的管理變革，都面臨著巨大的挑戰(zhàn)。變革前，國(guó)家電網(wǎng)公司人員總量大、用工類(lèi)型多，調(diào)整結(jié)構(gòu)難；資產(chǎn)體量大，資源配置難；物資資源多頭分散，采購(gòu)沒(méi)有形成規(guī)模效應(yīng)，倉(cāng)儲(chǔ)配送資源缺乏統(tǒng)籌管理等問(wèn)題突出。也就是說(shuō)，公司在人、財(cái)、物的利用上總體效能不高。
面對(duì)千頭萬(wàn)緒，公司提煉出了一個(gè)關(guān)鍵的重點(diǎn)：集約化。集約化管理的意義在于通過(guò)實(shí)現(xiàn)規(guī)模效益，提升管控力度，加強(qiáng)與各項(xiàng)業(yè)務(wù)之間的協(xié)同，有效解決公司管理“散”的問(wèn)題，從而有力提高公司集團(tuán)化運(yùn)作能力，帶來(lái)效率效益和服務(wù)水平提升及管理規(guī)范透明?！叭惫芾恚褪且η笸ㄟ^(guò)對(duì)人、財(cái)、物的集約化管理，協(xié)調(diào)推進(jìn)各類(lèi)資源的優(yōu)化整合。實(shí)施“三集”管理，就是要在全公司推行統(tǒng)一的管理模式、管理標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)務(wù)流程，建設(shè)統(tǒng)一的信息平臺(tái)，不斷加大資源重組整合和集約調(diào)控力度，提高人、財(cái)、物核心資源的集中度和調(diào)控力，最大限度發(fā)揮規(guī)模效益，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展再上新臺(tái)階提供堅(jiān)實(shí)的物質(zhì)保障和運(yùn)作平臺(tái)。
在人力資源集約化上，公司以控制總量、調(diào)整結(jié)構(gòu)、健全機(jī)制為重點(diǎn)，建成了全覆蓋、全貫通的人力資源集約化管理體系。統(tǒng)一規(guī)范的三級(jí)職責(zé)體系、人才分級(jí)分類(lèi)管理制度以及初步的全員覆蓋激勵(lì)約束機(jī)制，激活了員工的熱情和能力。財(cái)力集約化以公司財(cái)務(wù)資源的集團(tuán)化、集約化運(yùn)作為中心，以財(cái)務(wù)與其他業(yè)務(wù)縱向集約、橫向融合、重點(diǎn)管控為基礎(chǔ)，建成了集中統(tǒng)一、精益高效的現(xiàn)代化財(cái)務(wù)管理體系，提升了財(cái)務(wù)決策支持能力和資金使用效率效益，提高了資本配置精益化水平和財(cái)務(wù)統(tǒng)籌配置能力。物力集約化管理以標(biāo)準(zhǔn)化和信息化建設(shè)為支撐，不斷深化集中采購(gòu)、供應(yīng)保障、質(zhì)量管控、風(fēng)險(xiǎn)防范四個(gè)機(jī)制建設(shè)，建成國(guó)內(nèi)領(lǐng)先、國(guó)際一流的大型企業(yè)集團(tuán)物資集約化管理體系。
“三集”的變革，讓公司系統(tǒng)上上下下有了煥然一新的感覺(jué)。其中感受最深的是基層單位。國(guó)網(wǎng)秦皇島供電公司的一名新進(jìn)員工表示，他深切地感受到了公司人力資源集約化管理的魅力。從報(bào)名、初審、統(tǒng)一考試，到面試、復(fù)審，一道道嚴(yán)格的程序中無(wú)不體現(xiàn)出規(guī)范、高效的現(xiàn)代企業(yè)管理機(jī)制。入職后，他參加了為期兩個(gè)月的國(guó)家電網(wǎng)公司新員工培訓(xùn)。在培訓(xùn)中，他對(duì)于“三集五大”的理解更深了，自身的業(yè)務(wù)素養(yǎng)也有了進(jìn)一步的提高。有人曾感嘆，“三集五大”之后，連縣公司進(jìn)人，都需要納入整個(gè)公司的人力資源管理中完成，人員進(jìn)入更規(guī)范、更透明。在新的管理模式下，優(yōu)秀的人才有了更大的發(fā)展平臺(tái)，總部、省公司、地（市）公司三級(jí)培訓(xùn)體系實(shí)現(xiàn)了優(yōu)秀人才重點(diǎn)培育和有序發(fā)展的良性循環(huán)，同時(shí)，建立打破職業(yè)通道壁壘的公司內(nèi)部人力資源市場(chǎng)，進(jìn)一步消除人才流動(dòng)障礙，動(dòng)態(tài)提升人力資源配置效率，內(nèi)部人才市場(chǎng)調(diào)配功能初步呈現(xiàn)。另外，在對(duì)員工的激勵(lì)約束上有了更明確的定位，激發(fā)了員工更大的工作熱情。變革后，公司以崗位績(jī)效工資為基礎(chǔ)，推進(jìn)收入與崗位價(jià)值、績(jī)效貢獻(xiàn)、能力素質(zhì)全面掛鉤，推動(dòng)收入分配制度由傳統(tǒng)保障型向激勵(lì)性薪酬管理轉(zhuǎn)變，初步形成了“重業(yè)績(jī)、比貢獻(xiàn)、強(qiáng)激勵(lì)、硬約束”的激勵(lì)約束機(jī)制。
“三集”的實(shí)施使得公司在核心資源上的利用更加精益高效，改變了過(guò)去條塊分割、分散運(yùn)作、資源配置效率低的局面，實(shí)現(xiàn)了公司內(nèi)、外部資源的全面整合和優(yōu)化配置，大幅提升了公司價(jià)值創(chuàng)造能力。
專(zhuān)業(yè)為綱
較之于“三集”，“五大”的管理變革更為復(fù)雜與宏大，其目標(biāo)與成效也更為人們所期待。
所謂“五大”，即大規(guī)劃、大建設(shè)、大運(yùn)行、大檢修、大營(yíng)銷(xiāo)?！拔宕蟆笔菄?guó)家電網(wǎng)公司業(yè)務(wù)鏈中最重要也是最基本的五項(xiàng)核心業(yè)務(wù)，規(guī)劃是龍頭，建設(shè)是基礎(chǔ)，運(yùn)行是中樞，檢修是保障，營(yíng)銷(xiāo)是終端?！拔宕蟆钡淖兏铮菍?zhuān)業(yè)化變革。專(zhuān)業(yè)化變革能夠有效降低業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)之間的協(xié)調(diào)成本，提升公司集團(tuán)化運(yùn)作能力、經(jīng)營(yíng)效率效益和服務(wù)能力。構(gòu)建“五大”體系，是圍繞規(guī)劃、建設(shè)、運(yùn)行、生產(chǎn)、營(yíng)銷(xiāo)等主要業(yè)務(wù)領(lǐng)域，全面推進(jìn)管理體制和工作機(jī)制創(chuàng)新，變革組織架構(gòu)、創(chuàng)新管理方式、優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理由條塊分割向協(xié)同統(tǒng)一、分散粗放向集中精益的轉(zhuǎn)變。
大規(guī)劃，意在實(shí)施規(guī)劃集中管理，按照統(tǒng)一規(guī)劃、分級(jí)管理的要求，明確各級(jí)職責(zé)分工，建立覆蓋公司所有電壓等級(jí)和各專(zhuān)項(xiàng)、各層級(jí)的統(tǒng)一規(guī)劃體系。
大建設(shè)，重點(diǎn)是優(yōu)化完善現(xiàn)有電網(wǎng)建設(shè)組織管理模式，建立公司總部為決策主體、省公司為項(xiàng)目法人主體、省公司以下為項(xiàng)目執(zhí)行主體的電網(wǎng)建設(shè)管理體系，實(shí)施統(tǒng)一的建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)、管理流程和技術(shù)規(guī)范，強(qiáng)化安全、質(zhì)量、進(jìn)度和造價(jià)控制。
大運(yùn)行，是在確保安全的基礎(chǔ)上，對(duì)現(xiàn)有電網(wǎng)調(diào)度和設(shè)備運(yùn)行集控功能實(shí)施集約融合、統(tǒng)一管理，促進(jìn)各級(jí)調(diào)度控制一體化運(yùn)作，完善相應(yīng)的工作制度、業(yè)務(wù)流程、標(biāo)準(zhǔn)體系和技術(shù)支持。
大檢修，是要加強(qiáng)業(yè)務(wù)整合，優(yōu)化配置公司檢修、運(yùn)行維護(hù)資源，按照專(zhuān)業(yè)化方向，推進(jìn)設(shè)備巡檢、維護(hù)、操作等一體化管理，積極探索利用社會(huì)資源、提高檢修維護(hù)效率效益。
大營(yíng)銷(xiāo)，重點(diǎn)是優(yōu)化現(xiàn)有營(yíng)銷(xiāo)組織模式，拓展面向智能化、互動(dòng)化的服務(wù)能力，加快用電信息采集系統(tǒng)建設(shè)，科學(xué)配置計(jì)量、收費(fèi)和服務(wù)資源，實(shí)現(xiàn)計(jì)量檢定配送省級(jí)集中，95598電話(huà)服務(wù)全網(wǎng)集中，推行統(tǒng)一的業(yè)務(wù)模式、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和工作流程。
“五大”的變革建成了公司統(tǒng)一規(guī)劃、各專(zhuān)業(yè)相互協(xié)調(diào)、各類(lèi)規(guī)劃計(jì)劃有機(jī)銜接、集約高效的一體化規(guī)劃計(jì)劃管理體系，形成了公司完整的規(guī)劃功能和完備的規(guī)劃能力；建成了適應(yīng)堅(jiān)強(qiáng)智能電網(wǎng)建設(shè)要求，職能管理與項(xiàng)目管理相協(xié)調(diào)，科學(xué)分工、分層管理、縱向貫通、橫向協(xié)同的建設(shè)管理體系；實(shí)現(xiàn)了調(diào)度業(yè)務(wù)模式轉(zhuǎn)型升級(jí)、地（縣）調(diào)一體化運(yùn)作以及調(diào)度和設(shè)備監(jiān)控一體化運(yùn)作，并將配網(wǎng)搶修指揮業(yè)務(wù)納入調(diào)控機(jī)構(gòu)；建成了以檢修專(zhuān)業(yè)化、運(yùn)維一體化、設(shè)備狀態(tài)全過(guò)程管理為核心，統(tǒng)籌公司技術(shù)、裝備資源，有效利用社會(huì)資源，初步實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)環(huán)節(jié)設(shè)備全壽命周期管理的檢修運(yùn)營(yíng)體系；建成了以客戶(hù)為導(dǎo)向，業(yè)務(wù)集約化、管理專(zhuān)業(yè)化、機(jī)構(gòu)扁平化、服務(wù)一體化、市縣協(xié)同化的營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)體系。
“五大”的專(zhuān)業(yè)化變革形成了一個(gè)閉環(huán)價(jià)值鏈，重塑了業(yè)務(wù)模式，充實(shí)了支撐機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)了專(zhuān)業(yè)歸口管理和專(zhuān)業(yè)化運(yùn)作，實(shí)現(xiàn)專(zhuān)業(yè)管理橫到邊、縱到底，解決了傳統(tǒng)業(yè)務(wù)模式“小而全”“小而散”的問(wèn)題。
“五大”的變革，讓不斷發(fā)展的電網(wǎng)規(guī)模有了堅(jiān)實(shí)的管理基礎(chǔ)。如今，隨著特高壓的大規(guī)模應(yīng)用和電網(wǎng)運(yùn)行“一體化”特征日趨增強(qiáng)，對(duì)于電網(wǎng)的管理水平提出了更高的要求。而“五大”的建設(shè)有效提高了公司駕馭大電網(wǎng)的調(diào)控能力和大范圍優(yōu)化配置資源的能力。
浙江省是我國(guó)特高壓電網(wǎng)落點(diǎn)密集的省份之一。“十二五”期間，國(guó)網(wǎng)浙江電力管轄境內(nèi)陸續(xù)建成特高壓“兩交兩直”工程，工程建設(shè)過(guò)程中大量重要通道停電，迫切需要采取有效的管理方式及風(fēng)險(xiǎn)管控措施。在大運(yùn)行的專(zhuān)業(yè)管理模式下，國(guó)網(wǎng)浙江電力建立了一套特高壓建設(shè)過(guò)程運(yùn)行方式管理及風(fēng)險(xiǎn)管控機(jī)制，突出“方式統(tǒng)籌”在風(fēng)險(xiǎn)管控中的引領(lǐng)作用，通過(guò)“全面統(tǒng)籌、滾動(dòng)優(yōu)化”，在2 ～ 3年、年度、半年度、月度等不同時(shí)間跨度上實(shí)現(xiàn)特高壓電網(wǎng)規(guī)劃、建設(shè)與運(yùn)行的有效銜接，圍繞風(fēng)險(xiǎn)管控的五大關(guān)鍵環(huán)節(jié)，構(gòu)建“三縱五橫”風(fēng)險(xiǎn)管控體系，涵蓋了省公司、地（市）公司、縣公司三個(gè)層面，實(shí)現(xiàn)調(diào)控、運(yùn)檢、基建、安監(jiān)、營(yíng)銷(xiāo)等部門(mén)聯(lián)動(dòng)，管理的提升最終確保了特高壓工程按期建成和電網(wǎng)安全穩(wěn)定運(yùn)行。
“三個(gè)中心”
“三集五大”體系落地的關(guān)鍵是機(jī)制建設(shè)。為了建立適應(yīng)體制要求的新型管理機(jī)制，公司進(jìn)行各種機(jī)制設(shè)計(jì)和建設(shè)，健全完善規(guī)章制度，逐步建立體系完備、管控有力、自驅(qū)動(dòng)的監(jiān)控體系，初步建成全天候監(jiān)控、自我完善、自驅(qū)動(dòng)的“三個(gè)中心”，即電力調(diào)度控制中心、運(yùn)營(yíng)監(jiān)測(cè)（控）中心、客戶(hù)服務(wù)中心。
電網(wǎng)運(yùn)行、企業(yè)運(yùn)營(yíng)和客戶(hù)服務(wù)是電網(wǎng)企業(yè)管理的關(guān)鍵核心?！叭齻€(gè)中心”的創(chuàng)建，是國(guó)家電網(wǎng)公司立足公司體量大、業(yè)務(wù)多、管控難度大的實(shí)際特點(diǎn)，對(duì)完善現(xiàn)代企業(yè)治理結(jié)構(gòu)和提升企業(yè)治理能力的一次創(chuàng)新型嘗試。實(shí)踐證明，通過(guò)構(gòu)建現(xiàn)代電網(wǎng)企業(yè)實(shí)時(shí)監(jiān)控體系，國(guó)家電網(wǎng)實(shí)現(xiàn)了對(duì)核心業(yè)務(wù)、核心資源和供電服務(wù)的全業(yè)務(wù)、全流程實(shí)時(shí)監(jiān)測(cè)；形成了動(dòng)態(tài)分析、及時(shí)協(xié)調(diào)、持續(xù)改進(jìn)的自驅(qū)動(dòng)閉環(huán)管理機(jī)制，有效提升了安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理和優(yōu)質(zhì)服務(wù)水平。
電力調(diào)度控制中心是電力系統(tǒng)運(yùn)行的組織、指揮、協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)，如同大腦神經(jīng)中樞一般保障電網(wǎng)安全運(yùn)行。公司構(gòu)建三級(jí)調(diào)控管理體系，強(qiáng)化國(guó)（分）調(diào)一體化、地（縣）調(diào)一體化運(yùn)作，27 家省調(diào)實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)、同質(zhì)化管理。結(jié)合大運(yùn)行體系建設(shè)，各級(jí)電力調(diào)控中心在深化調(diào)度業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型，優(yōu)化大電網(wǎng)運(yùn)行方式，實(shí)現(xiàn)調(diào)控一體化等方面取得顯著成績(jī)，有效提升了電網(wǎng)運(yùn)行和應(yīng)急處置效率。
運(yùn)營(yíng)監(jiān)測(cè)（控）中心是公司掌握情況、分析問(wèn)題、防范風(fēng)險(xiǎn)的“千里眼、順風(fēng)耳、鐵算盤(pán)、預(yù)警機(jī)”，運(yùn)監(jiān)中心的建立，是公司響應(yīng)大數(shù)據(jù)時(shí)代的創(chuàng)新舉措。運(yùn)監(jiān)中心對(duì)公司主營(yíng)業(yè)務(wù)、核心資源、關(guān)鍵流程實(shí)現(xiàn)7×24 小時(shí)動(dòng)態(tài)在線(xiàn)監(jiān)測(cè)和協(xié)調(diào)控制，運(yùn)監(jiān)職責(zé)覆蓋率達(dá)到100%，全面展示了公司運(yùn)營(yíng)情況，提升了企業(yè)運(yùn)營(yíng)效益及效率，增強(qiáng)了公司風(fēng)險(xiǎn)抵御能力，促進(jìn)了公司安全、有序、高效、健康發(fā)展。
客戶(hù)服務(wù)中心的建立讓公司呼叫業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)規(guī)模化運(yùn)營(yíng)。95598 核心業(yè)務(wù)集中運(yùn)作、管理重心整體上移，強(qiáng)化了對(duì)基層業(yè)務(wù)工作的服務(wù)監(jiān)督，促進(jìn)了服務(wù)資源的優(yōu)化配置，有效發(fā)揮了集團(tuán)化運(yùn)作的優(yōu)勢(shì)，提高了公司綜合服務(wù)能力，公司客戶(hù)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一，公平公開(kāi)的服務(wù)統(tǒng)一評(píng)價(jià)機(jī)制全面建立。
“三個(gè)中心”的建立，實(shí)現(xiàn)了安全質(zhì)量、經(jīng)濟(jì)效益、優(yōu)質(zhì)服務(wù)的全方位管控與監(jiān)督，內(nèi)控與全面風(fēng)險(xiǎn)管理體系逐步健全，風(fēng)險(xiǎn)管控、效能監(jiān)察與過(guò)程監(jiān)督顯著加強(qiáng)。
以客戶(hù)服務(wù)中心為例。建立客戶(hù)服務(wù)中心之后，全網(wǎng)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)迅速統(tǒng)一到了一個(gè)水平線(xiàn)上來(lái)。從國(guó)網(wǎng)客服中心95598 業(yè)務(wù)集中運(yùn)營(yíng)情況來(lái)看，2014 年共受理客戶(hù)電話(huà)呼入11270.38萬(wàn)通，人工服務(wù)接聽(tīng)率98.56%，座席服務(wù)滿(mǎn)意率99.42%；處理業(yè)務(wù)工單4640.66 萬(wàn)件， 工單派發(fā)及時(shí)率99.95%，業(yè)務(wù)處理滿(mǎn)意率98.48%。與集中初期相比，服務(wù)效率更加快捷，故障搶修平均處理時(shí)長(zhǎng)由14.02 小時(shí)縮短至4.05 小時(shí)，投訴平均處理時(shí)長(zhǎng)從109.56 小時(shí)縮短至94.33 小時(shí)、舉報(bào)平均處理時(shí)長(zhǎng)從132.52 小時(shí)縮短至90.37 小時(shí)，咨詢(xún)一次答復(fù)率穩(wěn)定保持在98% 左右，又好又快地滿(mǎn)足了客戶(hù)服務(wù)需求，為打造世界規(guī)模最大、功能最全、效率最高的公共服務(wù)中心打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
在建設(shè)“三集五大”體系的實(shí)踐中，干部員工的思想觀念、行為習(xí)慣、未來(lái)預(yù)期在悄然改變。在體系建設(shè)過(guò)程中，公司進(jìn)行了一次全方位員工調(diào)研，關(guān)于對(duì)公司發(fā)展前景的評(píng)價(jià)，其中61% 的人充滿(mǎn)信心，34% 的人比較有信心。體制機(jī)制的變革，提升了員工業(yè)務(wù)工作的主動(dòng)性，形成自主的執(zhí)行意愿，推動(dòng)轉(zhuǎn)變了長(zhǎng)期計(jì)劃經(jīng)濟(jì)管理體制下形成的思想上“松”、行動(dòng)上“散”、管理上“軟”等問(wèn)題。變革過(guò)程中，萬(wàn)余名中層干部從管理崗位轉(zhuǎn)到技術(shù)崗位或轉(zhuǎn)為一線(xiàn)員工，充分彰顯了卓越企業(yè)文化的引領(lǐng)和凝聚作用。
如今，在國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的換擋期，“三集五大”變革更顯示了公司黨組的慧眼先見(jiàn)。在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的形勢(shì)下，全社會(huì)用電量增幅趨緩，粗放型的企業(yè)發(fā)展顯然已經(jīng)無(wú)法適應(yīng)時(shí)局變化。正如采訪(fǎng)中國(guó)網(wǎng)能源研究院的一位資深研究人員說(shuō)的那樣，“現(xiàn)在的電網(wǎng)企業(yè)發(fā)展不能僅靠電量的增長(zhǎng)，要把增長(zhǎng)點(diǎn)放在提高質(zhì)量和效益上，注重內(nèi)涵式發(fā)展，向管理要效益?！薄叭宕蟆斌w系建設(shè)走過(guò)五年，站在全面建成的歷史節(jié)點(diǎn)上看，這次管理變革與時(shí)代發(fā)展的節(jié)拍不謀而合。弄潮兒向濤頭立，手把紅旗旗不濕。國(guó)家電網(wǎng)公司始終以一顆充滿(mǎn)激情的少年心，銳意進(jìn)取，勇往直前。
