中國(guó)儲(chǔ)能網(wǎng)訊：近日，當(dāng)升蜀道（攀枝花）新材料有限公司磷酸鐵鋰產(chǎn)線上，機(jī)械臂正精準(zhǔn)抓取銀灰色粉體。測(cè)試工程師劉應(yīng)婷緊盯檢測(cè)儀屏幕，一組組數(shù)據(jù)跳動(dòng)著攀枝花新能源產(chǎn)業(yè)的脈動(dòng)：“這條產(chǎn)線去年實(shí)現(xiàn)銷(xiāo)售收入17.9億元，相當(dāng)于每分鐘產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益3400元?！边@位放棄沿海工作來(lái)攀的碩士生不知道的是，她檢測(cè)的每克正極材料，正串聯(lián)起一座城市的轉(zhuǎn)型密碼。
“借光”增綠：每年減少碳排放約2500噸
“咱們這些廠房屋頂，以后就是一座小發(fā)電廠了。一期二階段產(chǎn)線已完成主體廠房建設(shè)，有望今年三季度投產(chǎn)?！碑?dāng)升蜀道（攀枝花）新材料有限公司副總經(jīng)理鐘智偉介紹，企業(yè)充分利用攀枝花豐富的光熱資源，開(kāi)展“光伏+儲(chǔ)能+智慧化改造”一體化項(xiàng)目建設(shè)，推動(dòng)多資源協(xié)同發(fā)展。其中，分布式光伏電站年平均發(fā)電量約630萬(wàn)千瓦時(shí)，并配套儲(chǔ)能系統(tǒng)，年平均充放電量約470萬(wàn)千瓦時(shí)，力爭(zhēng)每年降低用電成本500萬(wàn)元以上。
儲(chǔ)能系統(tǒng)充分利用峰谷電價(jià)調(diào)差實(shí)現(xiàn)“削峰填谷”，植入AI智能調(diào)控系統(tǒng)，實(shí)時(shí)匹配生產(chǎn)負(fù)荷與能源供給，通過(guò)產(chǎn)線智慧化智能調(diào)控，實(shí)現(xiàn)綜合能耗下降10%。企業(yè)率先啟動(dòng)“零碳工廠”建設(shè)，于2025年1月獲得SGS頒發(fā)的首張鋰電正極材料行業(yè)碳中和宣告核查聲明，成為攀西地區(qū)首家“零碳工廠”；擬建光儲(chǔ)一體化項(xiàng)目通過(guò)企業(yè)全額自行消納，實(shí)現(xiàn)綠電全過(guò)程“產(chǎn)生+消納+可追溯”，年減少碳排放約2500噸。
建圈強(qiáng)鏈：產(chǎn)業(yè)集群持續(xù)優(yōu)化升級(jí)
“單打獨(dú)斗沒(méi)出路，攥指成拳才能破局?！眹?guó)家釩鈦高新區(qū)負(fù)責(zé)人介紹了“中小城市產(chǎn)業(yè)集聚難”的破題之道：以當(dāng)升蜀道（攀枝花）新材料有限公司為新能源材料產(chǎn)業(yè)鏈主，組建“新能源產(chǎn)業(yè)生態(tài)圈”，積極推動(dòng)硫酸亞鐵、磷酸、噸袋、廢舊磷酸鐵鋰電池回收等上下游產(chǎn)業(yè)鏈耦合發(fā)展，協(xié)同建設(shè)釩鈦創(chuàng)富共同體，為其他產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展探索路徑、作出示范。
作為“鏈主企業(yè)”，當(dāng)升蜀道（攀枝花）新材料有限公司依托當(dāng)升科技在鋰電池正極材料領(lǐng)域雄厚的技術(shù)儲(chǔ)備和豐富成熟的產(chǎn)業(yè)能力，建立材料關(guān)鍵技術(shù)研究一體化體系，形成系列化、多維度的磷酸（錳）鐵鋰核心技術(shù)，實(shí)施換道競(jìng)爭(zhēng)、彎道超車(chē)計(jì)劃，持續(xù)布局新型富鋰錳基正極材料、磷酸釩鋰電池研發(fā)，實(shí)現(xiàn)向國(guó)內(nèi)外一流動(dòng)力及儲(chǔ)能電池客戶(hù)批量供貨，帶動(dòng)產(chǎn)業(yè)鏈不斷迭代升級(jí)。
“我們將充分展現(xiàn)鏈主企業(yè)帶動(dòng)效應(yīng)，直接解決本地務(wù)工1000人以上，創(chuàng)造產(chǎn)業(yè)鏈上下游超1500個(gè)就業(yè)崗位。目前，已促進(jìn)金江鎮(zhèn)140余人就業(yè)?！眹?guó)家釩鈦高新區(qū)相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，當(dāng)升蜀道（攀枝花）新材料有限公司產(chǎn)業(yè)基地首期、川發(fā)龍蟒20萬(wàn)噸新材料等項(xiàng)目建成后，可初步形成“一核多極”產(chǎn)業(yè)集群，預(yù)計(jì)帶動(dòng)產(chǎn)值300億元以上。
多元分“果”：中等收入群體占比90%以上
在金江鎮(zhèn)漁塘村，村民王大姐不再擔(dān)心“工作難找”——她在當(dāng)升蜀道（攀枝花）新材料有限公司包裝車(chē)間工作，月收入6000元，其丈夫在國(guó)家釩鈦高新區(qū)另一家企業(yè)開(kāi)車(chē)，家庭年收入突破15萬(wàn)元。這份底氣的背后，是一套“多元分配+技能提升+反哺鄉(xiāng)村”的共富機(jī)制。
當(dāng)升蜀道（攀枝花）新材料有限公司建立“技能工資+股權(quán)激勵(lì)+創(chuàng)新激勵(lì)+利潤(rùn)分享”多元分配模式，開(kāi)展勞動(dòng)工資集體協(xié)商，打出員工增收“組合拳”，實(shí)現(xiàn)員工工資年增長(zhǎng)10%以上。目前企業(yè)員工中等收入群體（三口之家家庭年收入10—50萬(wàn)元）占比約90%。
同時(shí)，企業(yè)還實(shí)施員工學(xué)歷提升、技能取得、科技創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)及教育金補(bǔ)貼等政策，鼓勵(lì)職工不斷提升職業(yè)技能，建立企業(yè)人才專(zhuān)家?guī)?，開(kāi)設(shè)“工匠學(xué)院”，不斷培養(yǎng)新時(shí)代技術(shù)工人，提升企業(yè)員工整體素質(zhì)，打造“新時(shí)代人才孵化基地”。
“我們每年提取一定比例利潤(rùn)用于鄉(xiāng)村教育、醫(yī)療、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等公益項(xiàng)目，構(gòu)建企業(yè)、員工、農(nóng)民、社區(qū)多方共享的分配體系，計(jì)劃創(chuàng)立50余個(gè)公益性崗位，幫扶50個(gè)低收入群體，實(shí)現(xiàn)發(fā)展成果普惠化，惠及周邊村鎮(zhèn)，形成‘企地共富’?！碑?dāng)升蜀道（攀枝花）新材料有限公司人力資源副經(jīng)理韓筱奇介紹，目前，企業(yè)員工收入水平在鋰電正極材料行業(yè)名列前茅。
