中國儲能網(wǎng)訊：中能建數(shù)字科技集團有限公司（以下簡稱中能建數(shù)科）是中國能源建設(shè)集團有限公司的全資子公司，是新型儲能原創(chuàng)技術(shù)策源地壓氣儲能任務(wù)的牽頭承擔單位。中能建數(shù)科聚焦創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展、服務(wù)新型電力系統(tǒng)發(fā)力攻堅，成功實現(xiàn)世界首臺（套）湖北應(yīng)城300兆瓦壓氣儲能電站示范工程并網(wǎng)發(fā)電，填補了300兆瓦級非補燃儲換熱系統(tǒng)應(yīng)用的全球空白，在深地空間利用技術(shù)領(lǐng)域創(chuàng)造了多個全球第一。該電站全年儲氣量可達19億標準立方米，發(fā)電量約5億千瓦時，可供75萬居民一年的生活用電。
前瞻布局儲能產(chǎn)業(yè)，勇闖行業(yè)新賽道
一是聚焦行業(yè)所需，推動壓氣儲能規(guī)模躍升。面向新型電力系統(tǒng)對長時儲能技術(shù)的迫切需求，中能建數(shù)科錨定300兆瓦級壓氣儲能新賽道，大力開展儲能成套技術(shù)攻關(guān)和工程化實踐，推動單機容量從既有的100兆瓦躍升至300兆瓦，實現(xiàn)大規(guī)模壓氣儲能“從0到1”的開創(chuàng)性突破。在單機容量大幅提升的同時，著力推動降本增效，實現(xiàn)單位造價降至6000元/千瓦以下、系統(tǒng)效率提升至70%以上。
二是創(chuàng)新技術(shù)路線，拓展儲能電站應(yīng)用場景。面對“三北”地區(qū)新能源大基地缺少天然鹽穴的困境，創(chuàng)新開發(fā)人工硐室儲氣技術(shù)路線，在甘肅酒泉、陜西銅川等地開展人工硐室型壓氣儲能工程化實踐，推動壓氣儲能業(yè)務(wù)向“沙戈荒”綠電外送、深地硐室創(chuàng)新利用等應(yīng)用場景拓展。截至2024年11月底，累計完成壓氣儲能電站選址100余座，其中投運和在建4座、籌建20余座。
三是發(fā)揮鏈長優(yōu)勢，培育壯大儲能產(chǎn)業(yè)生態(tài)。勇?lián)鷫簹鈨δ墚a(chǎn)業(yè)鏈鏈長，牽頭組織東方電氣集團、上海電氣、陜鼓集團等主設(shè)備廠商開展產(chǎn)業(yè)鏈協(xié)同和設(shè)備聯(lián)合攻關(guān)，共同研發(fā)了全球單體最大的儲熱罐及300兆瓦級膨脹機、壓縮機等核心裝備；以湖北應(yīng)城、甘肅酒泉等地優(yōu)質(zhì)儲能項目為載體，引入國家電網(wǎng)及部分金融機構(gòu)參股共建，形成優(yōu)勢互補、利益共享的產(chǎn)業(yè)生態(tài)。
全面提升科創(chuàng)能力，爭當創(chuàng)新主力軍
一是強化科技攻關(guān)，確保關(guān)鍵核心技術(shù)自主可控。發(fā)揮中國能建在電力勘測設(shè)計、技術(shù)裝備上的硬核實力，分專業(yè)、分系統(tǒng)開展關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)，創(chuàng)新采用“4段壓縮儲能、3段膨脹釋能”方案，成功攻克了非補燃絕熱物理儲能、多級串并聯(lián)空氣壓縮、大容量高效空氣透平發(fā)電等“卡脖子”技術(shù)，實現(xiàn)物質(zhì)流與能量流的高效存儲和低耗轉(zhuǎn)化。已投產(chǎn)發(fā)電的湖北應(yīng)城電站創(chuàng)造了單機功率、儲能規(guī)模、轉(zhuǎn)換效率3個世界第一，采用的工藝技術(shù)完全實現(xiàn)自主可控。
二是突出長期效應(yīng)，保障科研經(jīng)費穩(wěn)定增長。以承擔中國能建科技數(shù)字化項目為契機，將提供工程技術(shù)服務(wù)、規(guī)劃咨詢服務(wù)、數(shù)字化服務(wù)等業(yè)務(wù)收益的5%-10%強制納入公司科創(chuàng)資金池，專門用于壓氣儲能技術(shù)迭代升級，構(gòu)建“研發(fā)—成果轉(zhuǎn)化—研發(fā)”的正向循環(huán)。2024年1-11月，中能建數(shù)科投入科技研發(fā)經(jīng)費超3億元，較去年同期增長近95%。
三是整合優(yōu)勢資源，構(gòu)建開放式創(chuàng)新體系。依托中國能建牽頭組建的中國新型儲能創(chuàng)新聯(lián)盟，整合行業(yè)內(nèi)外優(yōu)勢資源，搭建“1+N”開放式科技創(chuàng)新體系（“1”是中國新型儲能創(chuàng)新聯(lián)盟，“N”是與高等院校、科研單位組建的多個“產(chǎn)學研用”合作機構(gòu)），聯(lián)合成立儲能技術(shù)研究院、人工硐室實驗室和多個中試平臺，圍繞工程化實踐遇到的新問題“解剖麻雀”，對開發(fā)的新技術(shù)和新工藝進行可靠性驗證。
加快建設(shè)人才高地，匯聚發(fā)展新動能
一是強化新型儲能人才引育機制。圍繞新型儲能核心業(yè)務(wù)，采用高端人才定制化招引程序，引進“大師級”人才4人、骨干領(lǐng)軍人才24人，引進高端人才的數(shù)量較去年同期增長46%。與中科院巖土所、西安交通大學等深化人才合作，聯(lián)合組建新型儲能人才培育基地，累計培育110余名新型儲能領(lǐng)域技術(shù)人才。
二是激發(fā)科技人才創(chuàng)新創(chuàng)效活力。實行科技攻關(guān)任務(wù)項目經(jīng)理負責制，對承擔原創(chuàng)技術(shù)策源地、重大科技攻關(guān)項目的負責人授予人才調(diào)配權(quán)和獎金分配權(quán)，并在租房、落戶、評優(yōu)等方面予以政策傾斜。2024年1-11月，公司科創(chuàng)資金池累計兌現(xiàn)1100萬元，湖北應(yīng)城項目團隊獲首次并網(wǎng)里程碑獎勵100萬元，獎勵資金在工資總額之外單列。
三是塑造“理論+實踐”復合型人才。注重以實踐淬煉人才，推廣總部派員參與項目建設(shè)的應(yīng)城模式和“本部+PMC（工程建設(shè)管理服務(wù)）”的酒泉模式，以項目實操提升管理實戰(zhàn)能力。注重實踐基礎(chǔ)上的理論再升維，借助“數(shù)科講堂”“能建學習”等培訓平臺，將新型儲能等前沿科技納入必學內(nèi)容，持續(xù)打造“學習型組織”。2024年以來，面向全員組織通識類、能力提升類培訓課程60余項，學時量同比增長260%。
