中國儲能網(wǎng)訊：曾幾何時，進企業(yè)是眾多讀書不多的年輕人不得已而為之的選擇。然而，在仲愷高新區(qū)，一家本土誕生、專注“做世界上最好的鋰電池”的民營企業(yè)惠州億緯鋰能股份有限公司，卻獲得了國內外博士們的青睞，他們中不乏“海歸”博士后、知名高校的博士尖子。
日前，記者走進目前已有17位博士的億緯鋰能，與6名“87后”博士聊起他們的抉擇與擔當，還有億緯鋰能對他們磁石般的吸引。
博士擇業(yè)
希望為科技企業(yè)的培育和發(fā)展貢獻綿薄之力
在絕大多數(shù)人的印象中，頂著博士的光環(huán)，一般都會選擇到科研院所從事研究工作，或到大專院校執(zhí)掌教鞭做學者。但是，仲愷高新區(qū)億緯鋰能的博士們卻選擇了進企業(yè)到生產(chǎn)一線。對于這種選擇，他們不僅坦然，更多了幾分自信和從容。
延續(xù)專業(yè)，做自己喜歡做的事
“我是一名‘化學人’，高中讀的化學專業(yè)，本科學的應用化學，博士從事電化學研究。我始終相信，材料與能源是人類社會任一階段發(fā)展的基石，所以畢業(yè)后，毫不猶豫選擇了新能源行業(yè)的企業(yè)。”黃彬彬說。
1990年出生的黃彬彬畢業(yè)于華南理工大學化學與化工學院，本博連讀，一讀就是8年。在讀博期間，他以第一作者的身份發(fā)表了SCI論文4篇，其中一篇被SCI高水平期刊Chemistry-AEuropeanJournal.（《歐洲化學》）作為封面文章報道，他作為第二作者的SCI論文還有4篇?！耙划厴I(yè)就到企業(yè)報到，是希望能夠結合自己的專業(yè)，在企業(yè)的平臺上為公司、為行業(yè)做事，哪怕只是一點點也行?！秉S彬彬說。
“我希望我在企業(yè)中做有價值的人，做成有價值的事；同時因為對科研之路的理解較深，想不斷嘗試新的領域?！?988年出生的苑丁丁，畢業(yè)于武漢大學電化學專業(yè)，研究電池材料的電化學性能，同樣是發(fā)表過8篇SCI論文的高產(chǎn)博士。
“我本人想從事的是實際應用方面的研發(fā)工作。”29歲的何銳是理學博士，湖北漢川人，畢業(yè)于武漢大學材料物理與化學專業(yè)。他說，他最終選擇來到企業(yè)工作的主要原因，是希望運用所學所愛的專業(yè)知識，研究設計開發(fā)出真正實用的產(chǎn)品，助力社會發(fā)展。
學以致用，為科技企業(yè)作貢獻
“投身于對‘博士’這個特殊的勞動力供給群體有強烈需求的行業(yè)，宏觀上能實現(xiàn)資源配置的最優(yōu)化，微觀上能對制造業(yè)發(fā)展有腳踏實地的貢獻，不愿意去冠冕堂皇地研究一些落不了地的東西?！睆闹拿绹鴣喞Ｄ谴髮W材料科學與工程專業(yè)畢業(yè)的鄧昊昆博士說。
1989年出生的鄧昊昆從事軟包動力鋰離子電池技術研究，早在2年前就已經(jīng)獲得美國亞利桑那大學留校執(zhí)教的資格。但鄧昊昆對自己回到祖國，并來到億緯鋰能有著充分的考慮。“回來有兩個理由：一方面是為了早日實現(xiàn)財務自由；另一方面是真正做到學以致用。”目前，鄧昊昆發(fā)表SCI學術論文4篇，參與編寫書籍一部，并主導一些國家項目立項申報。
1989年出生的李彥灼，畢業(yè)于中國科學院物理研究所凝聚態(tài)物理專業(yè)，之前跟隨導師的研究方向是非晶態(tài)材料與物理。李彥灼對自己的目標一直很明確，他笑著說，中國不缺寫論文和花科研經(jīng)費的博士，但比較缺創(chuàng)造科研經(jīng)費的博士，任何時代缺的都是偉大的企業(yè)以及企業(yè)家?！拔业狡髽I(yè)來，是希望未來能在中國科技企業(yè)的培育和發(fā)展方面貢獻一點綿薄之力。”他說。
“就我個人而言，比較傾向于進企業(yè)做研發(fā)工作，希望可以將所學用于解決企業(yè)實際問題?！?987年出生的李輝畢業(yè)于西北工業(yè)大學材料學專業(yè)，目前正在進行軟包動力電芯開發(fā)，他不僅以第一作者身份發(fā)表6篇SCI論文，還申請了2項專利。之所以選擇在企業(yè)做研發(fā)，他表示，是想成為“所從事領域的專家，甚至權威，成為一名懂技術的管理者”。
中國創(chuàng)造
建立完善知識產(chǎn)權制度，讓創(chuàng)新精神深入到各行各業(yè)
“以前講經(jīng)濟落后就要挨打，現(xiàn)在是技術落后也要挨打。技術落后受制于人，尤其是航空航天以及重大高新技術領域。”采訪中，博士們不約而同地和記者聊起了關于中國制造和中國創(chuàng)造的話題。
科研工作者要沉住氣，踏踏實實干
李輝認為，中國的崛起是歷史的必然，特別是在高新技術領域的崛起，作為研發(fā)人員更加責無旁貸，不僅要堅持創(chuàng)新，更要提高專利申報意識，為中國創(chuàng)造出力。
“科技工作者沉住氣，踏踏實實干，早晚能把外國芯片廠比下去。”鄧昊昆對未來充滿信心。他說，中國制造任重而道遠，不能一蹴而就?！叭毡?、美國的制造業(yè)剛剛起步時，品質也非常不堪，哪個不是被罵了幾十年才有了今天的輝煌？”他說，科技工作者要少點浮躁，沉下心來真正去為實體經(jīng)濟造血服務。目前，中國科研領域不缺人才，不缺資本，甚至基礎也足夠雄厚，缺的只是盤活這些資源的機制以及發(fā)展的時間。
政府應該加強對實體經(jīng)濟投資，鼓勵創(chuàng)新
“我國核心科技要想發(fā)展，唯有自力更生，大力發(fā)展尖端核心科技?！焙武J認為，政府應該加強對實體經(jīng)濟投資，鼓勵創(chuàng)新，建立完善的知識產(chǎn)權制度，嚴厲打擊盜版，讓創(chuàng)新精神深入各行各業(yè)。從公司以及創(chuàng)業(yè)者個人的角度來說，不應該追求短期利益，應該克制浮躁，沉下心去做產(chǎn)品，精益求精，把產(chǎn)品做好。
“可能大多數(shù)國人對中國制造的印象停留在廉價的代加工上?！秉S彬彬說，改革開放以來，我們的制造業(yè)有了長足的發(fā)展，在多個領域處于世界領先，但加工深度、附加值相對較低。“實際上我們的制造業(yè)經(jīng)歷了以往的淺加工到現(xiàn)在的深加工，雖然銷售及利潤都上去了，在國際市場上也有一定地位，但一些核心技術、關鍵器件仍掌握在美、日等發(fā)達國家手里。”黃彬彬說，可喜的是，近年來，國內的高新產(chǎn)業(yè)經(jīng)歷了從無到有、從有變優(yōu)蓬勃發(fā)展的過程。不可忽略的是，由于基礎薄弱，一些關鍵元器件依賴國外進口，甚至一些企業(yè)的產(chǎn)品依舊以進口元器件作為賣點。
制造型企業(yè)的生存發(fā)展須依靠產(chǎn)品的創(chuàng)新和質量
“制造業(yè)所基于的學科門類是材料、機械，這些學科的發(fā)展和進步需要長期耐心的積累，需要一代一代傳承?！崩顝┳普J為，當前中國制造業(yè)的發(fā)展，最重要的還是要提前在新興制造業(yè)上迅速布局，走在前列。比如新能源汽車，要盡快掌握核心知識產(chǎn)權，最終讓別人不得不跟我們交換，以低成本方式獲取別人已有的技術。
制造型企業(yè)的生存發(fā)展，必須依靠產(chǎn)品的創(chuàng)新和質量保證。創(chuàng)新必須以市場為切入點，準確地去理解客戶的需求。黃彬彬以自己在億緯鋰能所負責的快充技術研究項目為例，為解決快充難題，研究團隊首先要做的是了解客戶需求；其次是要對客戶需求進行廣泛調研，對未來的市場需求作出判斷，然后才是去布局開發(fā)路線。
“除此之外，還應該了解市場上‘客戶的客戶’的需求，也就是市場終端消費者對產(chǎn)品整體的體驗。”黃彬彬說，消費者對快充最直接的體驗是，充電速度是否快、充電過程發(fā)熱是否嚴重、是否影響電池的壽命等等。有了這些基礎數(shù)據(jù)，在產(chǎn)品研發(fā)和創(chuàng)新中，就必須依靠質量去保證。
“我們要通過高質量的產(chǎn)品，完成創(chuàng)新的過程，滿足市場的需求?！秉S彬彬說，“不能實現(xiàn)量產(chǎn)的創(chuàng)新都是偽創(chuàng)新”，企業(yè)只有掌握了關鍵技術才能不受制于人。
引才留人
細節(jié)盡顯惠州各級政府對人才的關注與重視
日前，我市將已經(jīng)實施5年的“天鵝計劃”（引進科技領軍人才和科技創(chuàng)新團隊）升級為“天鵝惠聚工程”。明確提出，力爭到2020年，引進200名以上高水平的科技領軍人才和50個以上具有全省領先水平以上的科技創(chuàng)新團隊?！疤禊Z惠聚工程”提出將重點引進我市石化、電子信息等支柱產(chǎn)業(yè)和新能源汽車產(chǎn)業(yè)、新材料、新能源、高端裝備制造、人工智能、節(jié)能環(huán)保、生物等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)急需的科技領軍人才和科技創(chuàng)新團隊。對于我市引才留才用才政策，這些博士們又怎么看？
培養(yǎng)新興明星企業(yè)和新型支柱產(chǎn)業(yè)，筑巢引鳳
“高端人才在選擇就業(yè)地點時，第一看的是企業(yè)本身的前景?！编囮焕フJ為，政府引進高端人才，應該把重點放在產(chǎn)業(yè)上，一是引，二是留。首先，通過做大做強明星企業(yè)、支柱產(chǎn)業(yè)，然后間接地通過這些企業(yè)和產(chǎn)業(yè)吸引人才?！捌髽I(yè)才是引進高端人才的主力，政策補貼只是輔助?！编囮焕フf，其次，在人才吸引過來之后，可以考慮把補貼放在企業(yè)來發(fā)放，通過強有力的政府補貼，將人才留下，安居樂業(yè)。“當務之急，惠州需要培養(yǎng)一批新興的明星企業(yè)和新型支柱產(chǎn)業(yè)，這樣才能真正起到筑巢引鳳的作用?！?
“可能是因為我讀博士期間就一直在從事電化學研究，畢業(yè)前收到了不少工作機會，而我最終選擇了惠州，來到了億緯鋰能?！秉S彬彬說，他選擇億緯鋰能，不僅看中億緯鋰能對鋰離子電池產(chǎn)業(yè)鏈的全面超前布局，更看重億緯鋰能為人才提供多個研究方向的選擇機制，為研發(fā)工作的開展提供了高水平的平臺。比如擁有先進的實驗、生產(chǎn)設備，擁有行業(yè)內最優(yōu)質的客戶，嚴格地要求促成細致的研發(fā)；行業(yè)地位逐漸提高，供應商積極配合；此外，與高校、研究機構建立有長期的合作關系。
建立健全配套設施，出臺有競爭力的人才引進政策
“我認為，想要引進高端人才，先要有產(chǎn)業(yè)基礎?！崩顝┳普J為，要想有產(chǎn)業(yè)基礎，先要有良好的基礎設施建設，公平公正的法制環(huán)境，形成尊重市場、尊重企業(yè)家的文化氛圍。
李輝認為，億緯鋰能匯聚了那么多的高學歷科研人才，首先是因為企業(yè)本身對研發(fā)及對工程師的重視。比如公司有博士后工作站，有院士及鋰電池領域的教授、專家學者等，已經(jīng)形成一個完整的人才應用體系。該體系一旦構建，研發(fā)體系、產(chǎn)業(yè)體系也就應運而生?！傲硗?，劉工（億緯鋰能董事長劉金成）對公司研發(fā)項目不僅親自把關，還經(jīng)常對工程師進行培訓，指出研發(fā)中存在問題，這種親自助力人才成長的舉動，不僅起到拴心留人的作用，同時也激發(fā)了更多高端人才的創(chuàng)造力?！?
在億緯鋰能，同事們對掌舵者劉金成一般直呼為“劉工”或者“劉博士”，劉金成自我介紹的時候也基本自稱“劉工”，工程師在億緯鋰能的地位可見一斑。
對于企業(yè)如何引進、留住技術型人才，黃彬彬認為，一是企業(yè)在行業(yè)內有一定知名度，在某一領域技術實力突出；二是企業(yè)要為人才的培養(yǎng)、發(fā)展提供較高平臺和豐富的機會；三是企業(yè)要為人才提供較好的薪資福利。對此，惠州要做的是引進一批在行業(yè)具有較高影響力的企業(yè)來惠設立分公司或研發(fā)基地。同時要建立健全配套設施，完善就業(yè)與居住環(huán)境、完善交通、提高教育和醫(yī)療水平。此外，還要有競爭力的人才引進政策，如落戶補助、購房優(yōu)惠、教育醫(yī)療綠色通道等。
惠州“鬧中取靜”，是科研工作者理想工作之地
“惠州的引才政策已經(jīng)非常給力了?！崩顝┳普f，特別是在仲愷，不僅有市、區(qū)兩級的經(jīng)濟補貼，還有人才公寓配備，戶籍政策也相當靈活。對于院士、著名專家、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊等高層次人才的支持，力度更是空前強大。
“惠州是一座宜居城市，近幾年來，惠州提出建設綠色化現(xiàn)代山水城市的奮斗目標，更是大大改善了人居環(huán)境?！崩顝┳普J為，在優(yōu)美生態(tài)中盡享現(xiàn)代生活的便利，同時又能“鬧中取靜”從事科研和創(chuàng)新，是很多從事創(chuàng)新工作人才的理想。借助日漸完善的高鐵軌道交通，惠州完全可以借助“綠色生態(tài)”和“現(xiàn)代生活”兼得的良好環(huán)境留住人才。
“政府每月給我們提供2000元生活補貼，我們每天早晨還能坐上免費的電動大巴車上班，這個留人舉動是非常值得稱贊的！”何銳說，從這些細節(jié)可以看出，惠州市各級政府對人才的關注與重視。
他同時指出，惠州對人才的引進方面還存在不足之處，比如交通方面。以仲愷高新區(qū)為例，一方面，離惠州火車站及南站均比較遠，去其他城市花費時間較多，成本高；另一方面，地鐵輕軌方面較深圳、廣州落后。“在基礎建設以及軌道交通方面多下功夫，不愁高端人才不來?！焙武J說。
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5年來仲愷累計投入人才專項資金超3億
仲愷高新區(qū)對人才 “不惜成本”的投入和“極端”的重視，是惠州人才工作的亮點。
早在2013年，仲愷便在全市率先推出“愷旋人才計劃”，集中優(yōu)勢資源助推企業(yè)人才發(fā)展。2017年6月，仲愷將 “愷旋人才計劃”升級為2.0版，更是引領著仲愷創(chuàng)新雙輪驅動，構筑人才引進、培育、激勵、服務“四位一體”工作體系，“黃金政策39條”開創(chuàng)人才工作新格局，投入1億元人才專項資金激勵人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)……在仲愷的科技與創(chuàng)新發(fā)展進程中添上濃墨重彩的一筆。
“愷旋人才計劃”人才工作特別貢獻獎獲得者，惠州億緯鋰能股份有限公司董事長劉金成在今年1月舉行的以“仲攬人才 愷旋歸來”為主題的仲愷高新區(qū)“愷旋人才計劃”人才奧斯卡·第六屆創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)新銳成果發(fā)布會上表示，就在剛剛過去的幾個月里，他通過了廣東省創(chuàng)新人才領軍人物的答辯，并獲得了廣東省科技進步獎一等獎。扎根仲愷18年的他表示，選擇在仲愷這一方創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)沃土上深耕，是一個正確的選擇。
作為創(chuàng)業(yè)“老兵”，看到仲愷高新區(qū)在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)轉型升級上不斷地在前進，創(chuàng)業(yè)者們在創(chuàng)業(yè)道路上創(chuàng)造出新的發(fā)明、技術、產(chǎn)品倍感欣慰。他還鼓勵更多的青年才俊在仲愷這個創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)氛圍濃厚的大舞臺上朝著目標奮勇前行。
據(jù)統(tǒng)計，5年來，仲愷累計投入人才專項資金超過3億元。通過設立10億元“港澳青年創(chuàng)業(yè)基金”，探索設立1億元 “愷旋人才基金”、2000萬元港澳臺青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè) “愷菁基金”等方式，豐富和壯大人才工作專項資金。同時，建立愷萌、愷創(chuàng)、時代伯樂等11只總規(guī)模超22億元的科技型風投基金支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，深入推行“愷旋人才卡”服務模式，對人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供有力的支持和貼心的服務。
本版策劃、統(tǒng)籌 本報記者魏怡蘭 本版文/圖 本報記者李松權 魏怡蘭 通訊員龐瑞麗
