《上市公司信息披露管理辦法》對關聯(lián)交易的定義為上市公司或者其控股子公司與上市公司關聯(lián)人之間發(fā)生的轉移資源或者義務的事項。發(fā)行人應該擁有完整的研發(fā)、生產(chǎn)、供應和銷售體系，在資產(chǎn)、負債、業(yè)務、人員、機構等方面實現(xiàn)獨立，對控股股東及其他關聯(lián)方不存在依賴關系。
企業(yè)在改制時，應盡量通過股權轉讓、收購、企業(yè)合并等方式減少關聯(lián)交易。但是，對于企業(yè)而言，存在或多或少的關聯(lián)交易是不可避免的，新近上市的電池生產(chǎn)企業(yè)當升科技(300073.SZ)、贛峰鋰業(yè)(002460.SZ)、天齊鋰業(yè)(002466.SZ)、新宙邦(300037.SZ)等均均存在一定程度的關聯(lián)交易，剛過會的駱駝股份、圣陽電源也不例外。對于不可避免的關聯(lián)交易，應分為經(jīng)常性關聯(lián)交易和偶發(fā)性關聯(lián)交易分開說明，并詳細介紹公司關聯(lián)交易的決策程序和規(guī)范關聯(lián)交易的制度設計。在發(fā)生關聯(lián)交易時，應詳細說明關聯(lián)交易的具體情況，論證關聯(lián)交易的過程均是按照市場公允價值進行的，并不存在利益輸送、損害股東權益等問題。
職工股的規(guī)范
內部職工股是我國國有企業(yè)進行股份制改造初期，通過定向募集方式，不向社會公開發(fā)行股票，只針對公司內部職工募集股份而形成的內部職工股。隨后，國家通過一系列的法律法規(guī)清理規(guī)范內部職工股，特別是在《公司法》出臺后，定向募集公司內部職工股的發(fā)行不再出現(xiàn)，但圍繞已經(jīng)發(fā)行的內部職工股的規(guī)范、清理等大量歷史遺留問題成為企業(yè)改制過程中必須解決的問題之一。
內部職工股主要包括通過定向募集設立方式形成的內部職工股、工會和職工持股會代為持股、委托個人持股、信托持股、股份合作制企業(yè)全員持股等五種形式。目前，通過對新上市的十多家動力電池企業(yè)改制重組的研究，其解決職工持股的方式大多為股權托管、股權轉讓、股權收購等方法解決。
數(shù)據(jù)來源：招股說明書，賽迪創(chuàng)新投資整理 2011，05
上市公司在發(fā)行上市時，不應存在內部職工股，但是在具體操作時，也存在特殊情況。如電機及電池材料生產(chǎn)企業(yè)江特電機(002176.SZ)在上市時仍存在內部職工股。其原因是改制過程中清理內部職工股時，部分股東只轉讓部分股份，少股股東未轉讓股份。從而導致其上市前的股權結構如下：
