中國儲能網(wǎng)訊：雖然最近數(shù)年我國鋰電產(chǎn)銷量國際市場份額與日俱增已超過半壁江山，但是實事求是而言，在過去數(shù)十年里中國鋰電企業(yè)在國際舞臺的影響力其實并不大，一個很重要的原因就是國內(nèi)鋰電企業(yè)技術(shù)水平普遍低下而且同質(zhì)化嚴(yán)重，長期在低端市場徘徊，但是唯獨ATL/CATL是個例外。
如果仔細(xì)分析國內(nèi)一些主流鋰電企業(yè)的成長歷程，我們就會發(fā)現(xiàn)市場的推動發(fā)揮了至關(guān)重要的作用，而并不是像日韓鋰電企業(yè)那樣主要依靠技術(shù)進(jìn)步，這個問題筆者在第二章已經(jīng)詳細(xì)論述過。
比如比亞迪依靠鎳鎘電池起家，福斯特抓住了移動電源的市場而成長起來，珠海光宇抓住了智能機(jī)市場而跨入大廠行列，電子煙市場的火爆造就億偉鋰能崛起，類似的例子還有不少。事實上，正如筆者在前面章節(jié)里分析過的，在技術(shù)水平處于劣勢的情況下，市場的創(chuàng)新也是企業(yè)發(fā)展的法寶之一。
談及ATL的發(fā)展歷史，很多讀者也許會說ATL不就是因為抓住了Apple的訂單而實現(xiàn)了跨越式發(fā)展嗎？筆者這里要強(qiáng)調(diào)的是，ATL的崛起的確有偶然性因素，但更多的是自身的必然。ATL崛起的最直接原因，是因為它在聚合物電池方面的技術(shù)領(lǐng)先而被Apple 相中。
了解中國早期鋰電發(fā)展歷史的同仁們都知道，ATL、寶龍和TCL是國內(nèi)最早開始生產(chǎn)聚合物電芯的三家企業(yè)，為什么只有ATL走入了輝煌？獲得美國Bellcore聚合物電池專利授權(quán)的數(shù)十家企業(yè)，只有ATL和Samsung SDI吃透了Bellcore的工藝（SONY采用的是自己的技術(shù)），做到了青出于藍(lán)而勝于藍(lán)。
正是依靠自身在聚合物電芯方面的技術(shù)探索和積累，才為ATL以后拿到Apple的訂單打下了堅實的技術(shù)基礎(chǔ)。2004年ATL順利成為蘋果i-Pod 的供應(yīng)商，而決定ATL成長最關(guān)鍵的一步則是在2007年成為i-Phone四大電芯供應(yīng)商之一?？梢赃@么說，ATL一開始就是走的就是技術(shù)開發(fā)（還不是技術(shù)創(chuàng)新）和生產(chǎn)管理并重的發(fā)展策略，這就跟國內(nèi)其它鋰電企業(yè)基本完全依賴市場和政策的發(fā)展模式有著本質(zhì)的區(qū)別。
我們認(rèn)真研究ATL的發(fā)展歷程就會發(fā)現(xiàn)，ATL之前的核心競爭力不在于技術(shù)方面的創(chuàng)新研發(fā)，而在于持續(xù)的工藝流程改善，以及融合東方（日本式）管理模式等才是其脫穎而出的最根本原因。所以筆者一向認(rèn)為，ATL的崛起，堪稱中國鋰電發(fā)展史上的一個奇跡！
2011年CATL創(chuàng)立，之后憑借過硬的產(chǎn)品品質(zhì)和開發(fā)實力成功地切入到寶馬供應(yīng)鏈，從而開創(chuàng)了國內(nèi)鋰電企業(yè)打入國際主流整車企業(yè)的先河。但是ATL/CATL高層并沒有固步自封，而是已經(jīng)意識到其發(fā)展模式實際上已經(jīng)進(jìn)入到了一個瓶頸期。
ATL能否實現(xiàn)進(jìn)一步跨越而邁入國際第一梯隊，很大程度上取決于它對鋰電核心技術(shù)的掌握以及產(chǎn)品成本與品質(zhì)的控制能力。事實上，數(shù)年前韓國Samsung SDI和LG也都經(jīng)歷過了這個攻克并掌握核心技術(shù)的階段。因此，ATL/CATL在過去幾年里大力引進(jìn)海外高端經(jīng)營管理和技術(shù)人才，在海外市場開拓和核心技術(shù)研發(fā)上獲得了較大突破，終于在2016年跨入到國際鋰電產(chǎn)業(yè)第一梯隊的行列。
企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，人才隊伍是關(guān)鍵。ATL/CATL目前擁有近150名博士和超過1000名碩士的專業(yè)技術(shù)/管理人才隊伍，遠(yuǎn)超國內(nèi)其它鋰電同行，就是日韓鋰電巨頭比如Panasonic、SONY、Samsung SDI和 LG，其鋰電事業(yè)部們的博士碩士數(shù)量都沒有ATL/CATL多，ATL/CATL人才儲備之深厚令很多央企都為之汗顏。
如此客觀的人才儲備，則是ATL/CATL可持續(xù)發(fā)展的堅強(qiáng)后盾?！傲记輷衲径鴹?，如此多的行業(yè)高端人才選擇ATL/CATL，即是ATL/CATL硬實力的體現(xiàn)，也是其軟實力的魅力所在。
在經(jīng)營戰(zhàn)略方面，ATL/CATL立足于鋰電電芯這塊核心業(yè)務(wù)，在把電芯相關(guān)核心技術(shù)掌握之后，然后滲透到電芯的上游產(chǎn)業(yè)鏈比如資源、材料還有設(shè)備。往下游延伸就是Pack和BMS這塊，還有整車方面也有參與投資。但是ATL/CATL始終還是立足于鋰電電芯這塊核心業(yè)務(wù)，這樣就構(gòu)建了它的產(chǎn)業(yè)鏈優(yōu)勢，國內(nèi)其它鋰電企業(yè)目前基本沒有可能跨越ATL/CATL技術(shù)、管理以及產(chǎn)業(yè)鏈上的壁壘。
其實，當(dāng)年三星SDI和LG也是這樣做，ATL/CATL只是活學(xué)活用。但是在當(dāng)前國內(nèi)紛繁浮躁的氛圍下，能夠真正做到技術(shù)為本管理至上，ATL/CATL有它成功的必然性。
談及發(fā)展模式，筆者這里有必要討論下比亞迪的鋰電產(chǎn)業(yè)發(fā)展策略，因為比亞迪采取的是一條很獨特的垂直整合商業(yè)運營模式。比亞迪的商業(yè)模式跟ATL/CATL完全不一樣，它的產(chǎn)業(yè)鏈從前端的礦產(chǎn)資源比如鋰礦到鈷礦都有投資，自己生產(chǎn)磷酸鐵鋰正極材料，然后是電芯、Pack和BMS，一直到整車的制造和運營都做了，在深圳就有出租車公司專門做出租車運營的。
筆者認(rèn)同，在比亞迪早期發(fā)展階段采用垂直整合的商業(yè)運營模式存在一定的合理性，但是一旦企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模程度之后，這種全產(chǎn)業(yè)鏈的運營模式利弊都會表現(xiàn)得非常明顯。顯而易見的弊端就是在各個產(chǎn)業(yè)環(huán)節(jié)都要投入資源，但是在汽車部件日益細(xì)分化并且產(chǎn)品品質(zhì)和成本控制異?？量痰漠?dāng)今，如果企業(yè)綜合實力不夠那必然是各方面都要做但是都做不精做不好，最終連累到主營業(yè)務(wù)。
事實上，Samsung SDI之前也試圖生產(chǎn)電動汽車，后來因為2008年經(jīng)濟(jì)危機(jī)資金鏈斷裂以及一些技術(shù)方面的原因，被迫中止至今尚未恢復(fù)元氣。最近比亞迪已經(jīng)宣布將終結(jié)其之前的垂直整合戰(zhàn)略，除保留整車四大工藝之外，包括鋰電事業(yè)部在內(nèi)的所有零部件業(yè)務(wù)都將全部分拆進(jìn)行市場化運營。筆者對此并不感到意外，這實際上也折射出比亞迪當(dāng)前在戰(zhàn)略發(fā)展方面面臨的困局。
比亞迪是靠做電池起家的，事實上比亞迪在上世紀(jì)末就開始生產(chǎn)鋰離子電池起步要早于ATL，2005年左右ATL連國內(nèi)鋰電五強(qiáng)都還排不進(jìn)。十年過去了，ATL/CATL在鋰電產(chǎn)業(yè)方面的發(fā)展有目共睹，儼然已成為中國鋰電產(chǎn)業(yè)的標(biāo)桿。
反觀比亞迪，業(yè)內(nèi)人士普遍認(rèn)為當(dāng)前比亞迪動力電池整體技術(shù)水平大約落后ATL/CATL 2年時間，并且在短期內(nèi)很難超越。筆者個人認(rèn)為，比亞迪現(xiàn)階段的成功在很大程度上歸功于國家和地方在新能源汽車方面政策傾斜，而不完全是比亞迪自身技術(shù)進(jìn)步和經(jīng)營管理的良性互動。
也就是說，比亞迪在新能源汽車方面的戰(zhàn)略成功，一定程度上掩蓋了其在鋰電產(chǎn)業(yè)發(fā)展上的問題。從2005年起，比亞迪就在動力電池發(fā)展方向上堅定地選擇了磷酸鐵鋰技術(shù)路線，而鐵鋰路線已經(jīng)被證明不可能成為動力電池主流技術(shù)路線。
筆者個人認(rèn)為，比亞迪當(dāng)初之所以選擇鐵鋰技術(shù)路線并且傾注了幾乎全部資源，主要是在于兩個深層次的原因：
比亞迪電池事業(yè)部缺乏對鋰電有深入認(rèn)識并且具備國際視野的管理或者技術(shù)領(lǐng)軍型人才，沒有能力在鋰電生產(chǎn)和技術(shù)創(chuàng)新以及動力電池發(fā)展戰(zhàn)略方面提出自己的Strategy 和Portfolio。在這種情況下，緊跟工信部/科技部的指揮棒轉(zhuǎn)圍繞國家政策做文章，就成了比亞迪的不二之選。
比亞迪內(nèi)部管理和晉升渠道，限制了有能力的中層技術(shù)和管理骨干人才的成長空間，其獨特的企業(yè)文化非常排斥海外高層次管理和技術(shù)人才，這些因素都對比亞迪的人才隊伍建設(shè)都造成了很大的影響。
比亞迪在2015年左右終于認(rèn)識到鐵鋰路線不可能成為電動汽車動力電池的主流發(fā)展方向，不得不開始了三元動力電池的研發(fā)和生產(chǎn)。相比于ATL/CATL比亞迪缺乏鋰電生產(chǎn)管理和技術(shù)方面的高端人才，由于在鐵鋰路線上已經(jīng)耗費了巨大的人力物力和財力，使得比亞迪在鋰電整體技術(shù)與生產(chǎn)管理水平上與ATL/CATL已經(jīng)存在代差。乘用車市場將是國內(nèi)動力電池企業(yè)的主戰(zhàn)場，而乘用車采用能量密度更高的三元動力電池已是大勢所趨。
比亞迪之前之所以決定將鋰電事業(yè)部獨立運營，筆者個人認(rèn)為主要是為了瞄準(zhǔn)資本市場。之前比亞迪一向以中國鋰電老大自居，既然CATL都能夠估值850億元，那比亞迪高層自然會認(rèn)為其電池事業(yè)部估值會超過1000億，獨立運營那就是順理成章的事情?！懊娣郾让姘€貴”，類似反常現(xiàn)象一般會出現(xiàn)在行業(yè)瘋狂發(fā)展并且政策混亂時期。比亞迪鋰電事業(yè)部單獨劃出來以后的發(fā)展前景如何，讓我們拭目以待。
比亞迪在電動汽車方面已經(jīng)取得了不俗的業(yè)績，從而成功地將自己成功地塑造成中國新能源汽車產(chǎn)業(yè)的標(biāo)桿和代言人，而這反過來又影響了工信部在新能源汽車方面政策的制定。熟悉過去十年我國新能源汽車政策發(fā)展演變的同仁都明白，工信部的不少政策實際上是為比亞迪量身打造的，這幾乎是行業(yè)公開的秘密。補(bǔ)貼退坡之后的后電動汽車時代，如何把握國際電動汽車發(fā)展的趨勢，并且掌握相關(guān)核心技術(shù)，提升企業(yè)管理和運營水平，這些問題都是比亞迪需要認(rèn)真思考的。
工程師文化的建設(shè)
筆者前面談到了，中國鋰電行業(yè)在過去近二十年里即沒有能力也沒有意愿去搞技術(shù)創(chuàng)新，中國鋰電產(chǎn)業(yè)早前發(fā)展實際上是建立在日韓鋰電技術(shù)擴(kuò)散和市場轉(zhuǎn)移的基礎(chǔ)之上，最近數(shù)年則更多地依賴政策性因素引發(fā)的國內(nèi)電動汽車市場的火爆。
在筆者看來，所謂“工程師文化”有三個要點：
一是專注于技術(shù)革新與知識產(chǎn)權(quán)的創(chuàng)造和積累；
二是作為技術(shù)密集型企業(yè)，應(yīng)由工程師主導(dǎo)而非營銷人員主導(dǎo)；
三是工程師人才的儲備培養(yǎng)、運用、績效評定、職業(yè)發(fā)展應(yīng)該由一套透明度高、標(biāo)準(zhǔn)化程度高的體質(zhì)來運作。
為什么我們要提倡“工程師精神”？據(jù)統(tǒng)計，全球壽命超過200年的企業(yè)，日本有3146家，為全球之最，其次是德國837家，荷蘭222家，法國有196家。為什么這些長壽的企業(yè)扎堆出現(xiàn)在這些國家，是一種偶然嗎？那么他們長壽的秘決是什么呢？其實，他們都有一個共同點，都在傳承著一種精神---工程師精神！在這個瞬息萬變的科技發(fā)展如此迅猛人社會，優(yōu)勝劣汰更是襯托無疑。唯有專注，耐心，精益求精，精雕細(xì)啄，追求完美品質(zhì)和極致的工作精神，唯有制造出唯美的產(chǎn)品，才是我們長久生存之道。
工程師精神，更多的是一種價值觀念，是貫徹人生的某種理念。對比之下，中國的工程師精神則較為匱乏。在經(jīng)濟(jì)目標(biāo)也就是賺錢成為主要價值目標(biāo)的如今，工程師行業(yè)成為了提升經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的工具，其行業(yè)本身的價值則總是被忽視，甚至被犧牲。為了趕上經(jīng)濟(jì)飛速前進(jìn)的腳步，工程師們也較少地要求其產(chǎn)品的質(zhì)量與水準(zhǔn)，粗制濫造、投機(jī)取巧成了大家默認(rèn)的行為方式。
因此，要重拾這種工程師精神，我們首先要做的即是給與工程師行業(yè)適當(dāng)?shù)膬r值空間，不止是經(jīng)濟(jì)的，更重要的是工程師行業(yè)本身得到社會的重視與認(rèn)可。只有工程師行業(yè)本身的價值在社會中突顯出來，工程師們才會以其行業(yè)作為一種人生目標(biāo)來追求，并為之沉浸一生，而不僅是當(dāng)做謀生手段。在如此土壤中，工程師精神自會生根發(fā)芽。一輩子做好這一件事就夠了。堅守專注、精益求精、一絲不茍，這些我們所欣賞的工程師氣質(zhì)自是水到渠成。
小到一個企業(yè)大到一個國家，可持續(xù)發(fā)展的根本在于人才隊伍的建設(shè)。對于有志于在鋰電和新能源汽車領(lǐng)域奮發(fā)圖強(qiáng)的龍頭企業(yè)而言，能否建立起比較完整的工程師企業(yè)文化，是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的最重要因素之一。實事求是而言，當(dāng)前中國鋰電界諸多企業(yè)中，只有ATL/CATL基本上建立起了有自己特色的工程師企業(yè)文化。
