中國儲能網(wǎng)訊：“獵頭每天都給我打電話，沒停過?！?月16日，雷鳴（化名）告訴時代周報記者，“按他們給的信息，我現(xiàn)在年薪30萬元，如果跳槽，最高能拿60萬年薪”。
雷鳴是某動力電池企業(yè)工程師，從業(yè)五年多，歷經(jīng)行業(yè)寒冬，也眼看著電池產(chǎn)業(yè)成為最熱門賽道。新能源浪潮洶涌，動力電池從業(yè)者薪資不斷上揚(yáng)。工程師行情走俏，即便剛出高校的“萌新”們，企業(yè)給的待遇也有較大提升。
“我們現(xiàn)在很缺人，沒有經(jīng)驗沒關(guān)系，可以培養(yǎng)。不過，對學(xué)歷有一定要求，工程師崗位需要碩士及以上學(xué)歷，年薪可以給到15萬元以上，等到一兩年后比較成熟時，薪資將會有極大躍升?！绷硪患译姵仄髽I(yè)經(jīng)理陳琳（化名）向時代周報記者透露。另據(jù)媒體援引新能源行業(yè)獵頭言論報道，“一個沒有任何工作經(jīng)驗的本科生，年薪可以給到25萬元，如果是碩士，保底年薪可以拿到40萬元以上，有的還能拿到公司期權(quán)或者股票”。
“雖然企業(yè)間的激烈競爭，會使從業(yè)者薪資泡沫越來越大，不斷拉高各企業(yè)的用人成本，但是對個人求職而言，這是最好的時候。隨著行業(yè)的快速發(fā)展，未來各大企業(yè)對人才的需求量會更大，平均薪資水平也會越來越高，”近日，某頭部鋰電企業(yè)內(nèi)部人士向時代周報記者感嘆道。
跳槽漲薪50%成標(biāo)配？
據(jù)Wind數(shù)據(jù)顯示，相較2020年末，78家上市動力電池概念企業(yè)去年在職員工數(shù)量增加19.86萬人，增幅達(dá)23.19%。而人均年薪資則由2020年末的12.41萬元增至2021年末的14.17萬元，漲幅約14%。
年報數(shù)據(jù)顯示，比亞迪2021年末在職員工人數(shù)約為28.82萬人，較2020年末增加約6.4萬人。寧德時代去年在職員工數(shù)量約為8.36萬人，較2020年末增加50523人。欣旺達(dá)、先導(dǎo)智能、華友鈷業(yè)、億緯鋰能4家公司去年人員增長數(shù)量也在5000人以上。
時代周報記者梳理獲悉，前述78家動力電池概念公司中，54家企業(yè)的人均年薪酬在10萬元至20萬元間，而人均年薪酬在20萬元以上的僅有11家。其中，石大勝華、當(dāng)升科技、保力新都能助部分員工實現(xiàn)月薪兩萬元的目標(biāo)，而寧德時代、比亞迪的人均年薪酬分別為14.47萬元、11.04萬元。漲幅方面，有22家公司去年人均薪酬較2020年漲幅在20%以上，其中天際股份、石大勝華、晶瑞電材的變化幅度均在50%以上。
“行業(yè)內(nèi)的擴(kuò)產(chǎn)擴(kuò)建潮需要很多人，不論是普工、工程師還是中高端人才，如今人才的平均薪資較一兩年前有較大幅度提升，是正常現(xiàn)象?！币晃毁Y深鋰電產(chǎn)業(yè)人士向時代周報記者表示。
值得一提的是，雖然動力電池行業(yè)近兩年發(fā)展速度很快，但產(chǎn)教融合的進(jìn)度卻不盡如人意，也導(dǎo)致行業(yè)人才供給缺口較大。根據(jù)教育部、人力資源和社會保障部、工業(yè)和信息化部聯(lián)合印發(fā)的《制造業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃指南》預(yù)測，至2025年，節(jié)能與新能源汽車行業(yè)人才需求達(dá)到120萬人，人才缺口高達(dá)103萬人。
“僅2020年一年時間，在工商注冊進(jìn)入電池領(lǐng)域的企業(yè)數(shù)量就已超過2500家，在這樣的形勢下，企業(yè)發(fā)展對人才的需求會越來越大?！敝袊娮庸?jié)能技術(shù)協(xié)會理事長黃建忠接受采訪時曾表示。
在此背景下，各企業(yè)為滿足自身發(fā)展的需要，一方面加大與高校之間的合作，一方面從其他行業(yè)或友商挖來有經(jīng)驗的成熟工程師。
“新能源圈子其實很小的，各企業(yè)之間的挖角是常事，不少工程師跳槽之后還會和前同事‘再續(xù)前緣’。”雷鳴向時代周報記者透露。
另一家頭部電池企業(yè)工程師告訴時代周報記者，他原本并非新能源行業(yè)從業(yè)者，而是在某智能手機(jī)產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)中就職，有數(shù)年工程師經(jīng)驗，在2020年下半年的電池行業(yè)擴(kuò)產(chǎn)潮中來到現(xiàn)公司，“我的本科專業(yè)和此前崗位工作內(nèi)容雖與當(dāng)前工作有點相關(guān)，但差異也比較大，他們之所以選擇我，主要在于他們急需要人，而我算是比較成熟的工程師，能夠比較快地上手當(dāng)前工作”。
鋰電企業(yè)擴(kuò)產(chǎn)進(jìn)行時
正如前述工程師們所言，從業(yè)人數(shù)及平均薪資的上行，主要得益于新能源浪潮下，動力電池行業(yè)迎來高速發(fā)展期。
據(jù)頭豹研究院去年發(fā)布的《2021年中國動力電池行業(yè)研究報告》顯示，在多重因素影響下，新能源汽車的市場規(guī)模將不斷擴(kuò)大，從而推動動力電池規(guī)模的進(jìn)一步增長，預(yù)計至2025年，動力電池的市場規(guī)模將達(dá)到3073.8億元，相當(dāng)于在2020年的基礎(chǔ)上增長3.33倍。
“從產(chǎn)能需求看，未來幾年動力及儲能電池需求量預(yù)計將持續(xù)大幅提升，公司市場占有率仍有進(jìn)一步提升空間?！睂幍聲r代此前預(yù)測，在2025年之前，公司電池產(chǎn)能預(yù)計達(dá)到670GWh以上，對比當(dāng)前產(chǎn)能預(yù)計缺口超過430GWh。
根據(jù)公開信息，在擴(kuò)產(chǎn)計劃下，寧德時代、比亞迪、中創(chuàng)新航（改名前為中航鋰電）、國軒高科等電池企業(yè)2025年規(guī)劃產(chǎn)能分別約為670GWh、600GWh、500GWh、300GWh。而據(jù)蓋世汽車不完全統(tǒng)計，至2025年我國本土鋰電池企業(yè)規(guī)劃產(chǎn)能已超過3TWh。作為參考，2021年全球動力電池裝機(jī)量為296.8GWh，比2020年增長102.18%。
“我現(xiàn)在是既煩惱又幸福?！标惲崭袊@道，“一般而言，公司的正常上班時間是朝九晚七，但現(xiàn)在晚上10點下班是正常，7點鐘下班倒像是不正?！?。
在擴(kuò)廠潮之下，陳琳從上家供職的企業(yè)來到了現(xiàn)在的公司，薪水也較之前有了不小漲幅，“現(xiàn)在公司在擴(kuò)產(chǎn)，工期還是比較緊的。一般一個生產(chǎn)基地建設(shè)至少需要半年時間，即便到時候建好了，我也沒得休息，要去下一個建設(shè)工地”。
此前，陳琳一直遺憾前兩年因為買房而錯過了投資新能源股的最佳時間，但隨著目前公司沖擊上市并給員工們派發(fā)了原始股，陳琳又看到了財富自由的希望，“說不激動那是假的，但還是要先腳踏實地好好干活”。
