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中國(guó)企業(yè)家生存環(huán)境困局

作者:中國(guó)儲(chǔ)能網(wǎng)新聞中心 來源:商界雜志 發(fā)布時(shí)間:2014-07-17 瀏覽:次

中國(guó)儲(chǔ)能網(wǎng)訊:隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,曾經(jīng)被時(shí)代隱去的企業(yè)家走向前臺(tái),成為最重要的角色之一。然而,市場(chǎng)環(huán)境不成熟以及歷史留下的舊賬,造成了一種尷尬的企業(yè)生存狀態(tài)。在商場(chǎng)指點(diǎn)江山的他們,面對(duì)種種現(xiàn)實(shí)困境,不同程度都存在對(duì)中國(guó)現(xiàn)階段各方面經(jīng)營(yíng)環(huán)境的擔(dān)憂。這種擔(dān)憂以及環(huán)境桎梏,讓他們畏首畏尾,在企業(yè)發(fā)展的過程中,進(jìn)退失據(jù)。

□ 策劃/本刊編輯部 ?□ 執(zhí)行/本刊記者?白 靈?安鐘汝?劉?醒? □ 智慧支持/商界企業(yè)研究院

中國(guó)企業(yè)需要擺脫“干”環(huán)境

在一次采訪中,柳傳志講了這樣一個(gè)故事:

當(dāng)時(shí)我們做電腦,要大量進(jìn)口國(guó)外的元器件,和海關(guān)打交道很多,發(fā)現(xiàn)這是一個(gè)風(fēng)險(xiǎn)性很高的業(yè)務(wù)。因?yàn)槟菚r(shí)海關(guān)的權(quán)力很大,想整你就整你,目的無非是謀取一些個(gè)人私利。一個(gè)典型的故事是1998年前后,廣東某地海關(guān)的關(guān)長(zhǎng)刁難我們,怎么談都解決不了問題。最后他的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)被抓,他本人也逃跑了,事情才不了了之。就是這樣的貪腐官員,當(dāng)初在我們面前一本正經(jīng)地聲稱要把我們公司罰垮,真讓人心生恐懼。

2012年,中國(guó)企業(yè)家對(duì)經(jīng)營(yíng)環(huán)境的憂慮達(dá)到了頂點(diǎn),與20年前不同,這次的憂慮,是社會(huì)風(fēng)氣造成的,“有相當(dāng)部分是因?yàn)椤鸶弧榫w引起的。而這個(gè)‘富’實(shí)際是性質(zhì)不同的。一種是勤勞、智慧致富,而另一種則是貪腐、官商勾結(jié)致富。有的人把這兩類混為一談,這使得正當(dāng)經(jīng)營(yíng)的企業(yè)家感到憂慮”。

回顧過去十年,企業(yè)家是有壓力的,“壓力不僅僅是企業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)形勢(shì),更為社會(huì)空氣的‘干燥’感到焦慮不安,企業(yè)家都擔(dān)心,如果這種社會(huì)空氣延續(xù)下去的話,就有可能發(fā)生更大的問題”。

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,曾經(jīng)被時(shí)代隱去的企業(yè)家走向前臺(tái),成為最重要的角色之一。但是,因?yàn)槭袌?chǎng)環(huán)境不成熟以及歷史留下的舊賬,造成了一種尷尬的企業(yè)生存狀態(tài)。在商場(chǎng)指點(diǎn)江山的他們,面對(duì)種種現(xiàn)實(shí)困境,不同程度都存在對(duì)中國(guó)現(xiàn)階段各方面經(jīng)營(yíng)環(huán)境的擔(dān)憂。這種擔(dān)憂以及環(huán)境桎梏,讓他們畏首畏尾,在企業(yè)發(fā)展中,進(jìn)退失據(jù)。

回歸正常心態(tài)的路徑其實(shí)很簡(jiǎn)單?,F(xiàn)在國(guó)家尊重和支持企業(yè)家,希望發(fā)展企業(yè),企業(yè)可以繳納更多的稅收,政府通過二次分配的方式提高社會(huì)福利,讓全體人民生活好起來。

經(jīng)濟(jì)上,能夠形成正向循環(huán),內(nèi)需拉動(dòng)成為國(guó)家發(fā)展經(jīng)濟(jì)的一個(gè)長(zhǎng)遠(yuǎn)持久的動(dòng)力。政治上,形成現(xiàn)代的治理結(jié)構(gòu),從制度上保證“依法治國(guó)”落到實(shí)處,人民財(cái)產(chǎn)權(quán)利和民主權(quán)利得到有效保障,企業(yè)家安心創(chuàng)業(yè),不再為資產(chǎn)安全和人身安全擔(dān)憂。

一切理順了,政府的歸政府,市場(chǎng)的歸市場(chǎng)、社會(huì)的歸社會(huì),一種良性有序的環(huán)境自然就形成了。企業(yè)家也能回歸到一種正常的生態(tài),去守法守紀(jì)老實(shí)本分地經(jīng)營(yíng)企業(yè)。

宏觀經(jīng)濟(jì)困局:冬天來了,陣腳亂了

目前中國(guó)的酒店、餐飲行業(yè)無疑正在經(jīng)歷一場(chǎng)寒冬,用一個(gè)民營(yíng)企業(yè)老板的原話是:“我一直以為吃飯這個(gè)事,無論發(fā)生什么樣的事都不會(huì)受到影響,但是今年公款消費(fèi)一抓,直接導(dǎo)致了很多酒店,尤其是高端酒店的倒閉”。

俗話說“和氣生財(cái)”,但最近一段時(shí)間,我們的企業(yè)家群體看上去正越來越郁悶。他們有的是因?yàn)橥顿Y不理性,栽了個(gè)大跟斗,成天“悶悶不樂”,更多的則是因?yàn)楹暧^經(jīng)濟(jì)、市場(chǎng)環(huán)境“衰退”,以致行業(yè)不景氣。

中國(guó)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的復(fù)雜與微妙,正在刺激每一位企業(yè)家的神經(jīng)。

天要下雨,娘要嫁人

2008年被稱之為中國(guó)經(jīng)濟(jì)最困難的一年,而2010年則被稱之為最復(fù)雜的一年。這一年世界經(jīng)濟(jì)危機(jī)復(fù)蘇但面臨“二次探底”,國(guó)際貿(mào)易保護(hù)主義抬頭,人民幣面臨持續(xù)的升值壓力;國(guó)內(nèi)就業(yè)壓力仍然巨大,青年紛紛加入“考碗族”,房地產(chǎn)調(diào)控失靈,樓市泡沫繼續(xù)吹大,通貨膨脹日益惡化,銀行放貸空間大打折扣,利率環(huán)境變化不利于擴(kuò)大企業(yè)融資規(guī)模。

據(jù)坊間消息,長(zhǎng)三角40%的傳統(tǒng)制造型企業(yè)會(huì)在未來兩三年陸續(xù)倒閉。所以,比較悲觀的預(yù)測(cè)是,未來兩三年形勢(shì)都難以好轉(zhuǎn)。也因此,企業(yè)現(xiàn)在最關(guān)鍵的問題是生存,而不是發(fā)展,不要想著形勢(shì)好了如何的發(fā)展,而應(yīng)該是想著怎么捱過這兩三年、活下去。

馬云有句名言:“今天很殘酷、明天也很殘酷,后天會(huì)很美好,但是許多企業(yè)死在了明天晚上”。如何挺過明天晚上,是當(dāng)天殘酷的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下,傳統(tǒng)制造型企業(yè)老板們思考的問題。

還有兩個(gè)傳奇企業(yè)家說過幾乎相同的話,大意是:“我每天都在思考經(jīng)濟(jì)環(huán)境不好時(shí)、公司技術(shù)落后時(shí)、公司人才匱乏時(shí)……公司該怎么生活下去”,這是企業(yè)家與生俱來的憂患意識(shí)。而說這話的兩位企業(yè)家,一位是華為的任正非,另一位是李嘉誠(chéng)。

李嘉誠(chéng)甚至說,金融危機(jī)、次貸危機(jī)、亞洲金融危機(jī)、歐債危機(jī)等都在他的預(yù)料之中。他在這些危機(jī)來臨之前就想到了應(yīng)對(duì)之策,所以他的企業(yè)受這些危機(jī)的影響都在可控范圍內(nèi),以至于熬到春天的來臨。

然而,中小企業(yè)的企業(yè)主對(duì)宏觀經(jīng)濟(jì)的判斷要明顯比大型企業(yè)的企業(yè)家悲觀。2012年,有一項(xiàng)專門針對(duì)長(zhǎng)三角的企業(yè)調(diào)查顯示,35%的中小企業(yè)老總認(rèn)為,當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展政策對(duì)本企業(yè)不利,這一數(shù)字比大型企業(yè)(17.6%)高出17.4個(gè)百分點(diǎn)。

中小企業(yè)主并沒有李嘉誠(chéng)的遠(yuǎn)見卓識(shí),對(duì)宏觀經(jīng)濟(jì)走勢(shì)更是一無所知,他們?nèi)鐐鹘y(tǒng)的農(nóng)民一樣,看天吃飯,宏觀經(jīng)濟(jì)對(duì)他們來說,是絕對(duì)不可抗拒力。

面對(duì)不可抗拒力,他們要么選擇關(guān)閉,要么被動(dòng)堅(jiān)守。

浙江有一家非常優(yōu)秀的企業(yè),去年開始,基本上處于虧損狀態(tài),舉步維艱。還是在他人的幫助下,從銀行貸來款,艱難度日,用老板的話講,更糟糕的情況是:“現(xiàn)在100元買的東西,轉(zhuǎn)個(gè)圈圈后,變成了90元”。

為什么不停產(chǎn)?如果停產(chǎn),再恢復(fù)生產(chǎn)后將面臨兩大難題:其一,招不到工人,本身現(xiàn)在招工就越來越難,如果緊急、大批量招工,不現(xiàn)實(shí);其二,會(huì)流失很大一批客戶,因?yàn)檫@家企業(yè)是為客戶提供原材料的,停產(chǎn)后,客戶只得更換供應(yīng)商,但是當(dāng)企業(yè)恢復(fù)生產(chǎn),更換供應(yīng)商的客戶不可能馬上回來。

基于這兩個(gè)原因,公司既沒有裁員,也沒有減產(chǎn),而是按原計(jì)劃繼續(xù)生產(chǎn),繼續(xù)這種虧損狀態(tài)。這個(gè)企業(yè)家非常難捱,三個(gè)月之間,蒼老了很多,甚至能見到白頭發(fā)了,他說他的期望是再過半年形勢(shì)會(huì)好起來,所以虧也扛著。

冬天可能剛開始

不好的消息是,2014年已經(jīng)過去將近一半時(shí)間,但中國(guó)經(jīng)濟(jì)仍沒有從下行軌跡中擺脫出來。據(jù)財(cái)政部發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示,全國(guó)國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)的營(yíng)業(yè)總收入增幅在進(jìn)入2014年以來,出現(xiàn)了連續(xù)五個(gè)月的下降態(tài)勢(shì)。

據(jù)統(tǒng)計(jì),今年1~5月,國(guó)有企業(yè)累計(jì)實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)總收入188313億元,同比增長(zhǎng)5.3%。其中中央企業(yè)115265.2億元,同比增長(zhǎng)4.3%。地方國(guó)有企業(yè)73047.8億元,同比增長(zhǎng)6.9%。從單月增幅來看,今年1月至5月國(guó)企總收入出現(xiàn)了階梯式的下降。值得注意的是,地方國(guó)企相對(duì)增速和上月一樣,表現(xiàn)繼續(xù)好于央企。

與總收入下降形成鮮明對(duì)比的是,國(guó)企實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)和應(yīng)交稅金增幅繼續(xù)上升,地方國(guó)有企業(yè)利潤(rùn)今年以來連續(xù)兩月實(shí)現(xiàn)正增長(zhǎng)。1~5月,國(guó)有企業(yè)累計(jì)實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)總額9425.9億元,同比增長(zhǎng)6.9%。應(yīng)交稅金15499.6億元,同比增長(zhǎng)5.7%。

根據(jù)財(cái)政部披露,截至5月末,國(guó)有企業(yè)資產(chǎn)總額957304.9億元,同比增長(zhǎng)11.3%;負(fù)債總額624456.7億元,同比增長(zhǎng)11.7%;資產(chǎn)和負(fù)債均呈現(xiàn)大幅增長(zhǎng)。

作為中國(guó)經(jīng)濟(jì)的主導(dǎo)力量,中國(guó)國(guó)有企業(yè)收入增速出現(xiàn)連續(xù)5個(gè)月下滑,反射出中國(guó)經(jīng)濟(jì)面臨的復(fù)雜形勢(shì)超過預(yù)期。尤其是在國(guó)企中占比較高的電力、煤炭、水泥、鋼鐵、有色金屬等行業(yè)持續(xù)低迷的狀態(tài),加大了中國(guó)經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇難度。

中國(guó)經(jīng)濟(jì)下滑的原因被指主要體現(xiàn)在三個(gè)方面。一是外部環(huán)境仍然復(fù)雜嚴(yán)峻,世界經(jīng)濟(jì)的復(fù)蘇比預(yù)期的要差,對(duì)中國(guó)的出口產(chǎn)生了很大的影響,此前發(fā)布的外貿(mào)數(shù)據(jù)顯示出口增速不如預(yù)期。二是中國(guó)正處在“三期”疊加階段,即經(jīng)濟(jì)增速換擋期、結(jié)構(gòu)調(diào)整陣痛期、前期刺激政策消化期,是必須要付出一定代價(jià)的。三是政府主動(dòng)調(diào)控的結(jié)果,加大了淘汰落后產(chǎn)能的力度,都需要付出一定的代價(jià)。

從數(shù)據(jù)上看,中國(guó)的經(jīng)濟(jì),確實(shí)是很不樂觀。

如何穩(wěn)住陣腳

著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家許小年一直在強(qiáng)調(diào)的一個(gè)觀點(diǎn),就是目前經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)的走弱、增長(zhǎng)速度的下行,這不是一個(gè)簡(jiǎn)單的周期現(xiàn)象,而是一種結(jié)構(gòu)性的衰退,跟大多數(shù)經(jīng)濟(jì)家理解周期性衰退不一樣。

周期性衰退,跟冬天到了得了感冒一樣,過段時(shí)間就好了。但是結(jié)構(gòu)性衰退,是內(nèi)部得了炎癥,如果不動(dòng)手術(shù),光吃藥是好不了的。他提出的“手術(shù)”,主要包括6個(gè)方面:

1.市場(chǎng)化行業(yè)重組,收購(gòu)與兼并,消除過剩產(chǎn)能;

2.提高行業(yè)集中度和利潤(rùn)率,不僅關(guān)系企業(yè)的生存,而且是向研發(fā)創(chuàng)新轉(zhuǎn)型的基礎(chǔ);

3.不應(yīng)鼓勵(lì)國(guó)企的并購(gòu),國(guó)企歷來廉價(jià)資金供應(yīng),不計(jì)成本和收益,最大化規(guī)模和就業(yè)而非效率;

4.實(shí)質(zhì)性減稅,避免企業(yè)的大規(guī)模停工和倒閉;

5.大力發(fā)展電訊、金融、醫(yī)療衛(wèi)生、媒體娛樂等服務(wù)業(yè);

6.國(guó)企撤出競(jìng)爭(zhēng)性行業(yè)。

除去政策因素,企業(yè)要活下去,也要自己轉(zhuǎn)型。中國(guó)的民營(yíng)企業(yè),正面臨痛苦的轉(zhuǎn)型期,這就是:從之前的低成本擴(kuò)張、搶占市場(chǎng),到現(xiàn)在在一個(gè)飽和的市場(chǎng)上,如何擴(kuò)大自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

企業(yè)無法避免面對(duì)經(jīng)濟(jì)的上上下下,也無法避免一定會(huì)面臨風(fēng)風(fēng)雨雨。歸根結(jié)底要以一個(gè)平和的心態(tài)去面對(duì),堅(jiān)持把自己的企業(yè)做好,少聽一點(diǎn)“天氣預(yù)報(bào)”。一個(gè)好的企業(yè),應(yīng)該在經(jīng)濟(jì)向上時(shí)作好準(zhǔn)備,最關(guān)鍵是在冬天要活下去。最可怕的是,春天到了,你不在了。

危機(jī)困局:危機(jī)來了,隊(duì)伍亂了

“員工明哲保身,但求無過,缺乏主動(dòng)性、積極性,很官僚,搞得民企不像民企,國(guó)企不是國(guó)企?!眱?nèi)耗嚴(yán)重、相互抱怨、情緒負(fù)面……當(dāng)企業(yè)基本面向好時(shí),可能一切順風(fēng)順?biāo)?,但一旦企業(yè)遭遇外部壓力或者瓶頸,各種各樣的內(nèi)部管理問題便紛至沓來。

號(hào)稱中國(guó)休閑男裝第一價(jià)值品牌的勁霸男裝在2012年的服裝業(yè)寒流中沒能獨(dú)善其身。而本來是行業(yè)的困局,最后浸入企業(yè)內(nèi)部,造成巨大的管理危機(jī)。網(wǎng)絡(luò)上流傳著一份勁霸男裝董事長(zhǎng)洪肇明“致員工的一封信”,則透露出這個(gè)“專注夾克”的品牌在遭受“有史以來最嚴(yán)重下滑”時(shí)暴露出的企業(yè)內(nèi)環(huán)境病變。

勁霸董事長(zhǎng)的一封信

我的心情很沉重,這樣的沉重延續(xù)了將近一年時(shí)間。訂貨會(huì)上,我與三千名經(jīng)銷商、加盟商合作伙伴們進(jìn)行一年一度的工作溝通。今天,我想跟大家交流一下。

我們勁霸遭遇了有史以來最嚴(yán)重的市場(chǎng)下滑,這只是我心情沉重的次要原因,更重要的原因,是我這一年來看到、聽到、經(jīng)歷的工作中管理中的種種問題、現(xiàn)象和行為,讓我不斷地意識(shí)到:勁霸目前存在的內(nèi)部管理和工作作風(fēng)問題,已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了市場(chǎng)給我們的打擊。而一個(gè)企業(yè)的毀滅,外部市場(chǎng)環(huán)境只是誘因,真正的核心是內(nèi)部的問題導(dǎo)致。正像我們知道的,天氣寒冷凍死的都是老弱病殘,因?yàn)樗麄兊捏w質(zhì)抵御不了寒冷;而所有癌癥的產(chǎn)生都是源自于自身細(xì)胞的病變。目前我們自身的病變已經(jīng)顯現(xiàn),外部環(huán)境只是加重了這種病變的危害,再不面對(duì)我們自身的問題,成就偉大企業(yè)的愿景可能真的就變成了夢(mèng)想,不能實(shí)現(xiàn)的夢(mèng)想;我們的價(jià)值觀也僅僅成為一個(gè)掛在墻上的口號(hào)。

我看到我們的內(nèi)部,一些人關(guān)心企業(yè)福利、工作環(huán)境居多,為一個(gè)水果、一瓶酸奶、一趟班車津津樂道,卻鮮有人關(guān)心工作績(jī)效工作成果;為加班費(fèi)、下雨是否放假、假期什么時(shí)間休息而議論不休,卻很少探討如何改良自己的工作、提出合理化建議。談到工作,基本在抱怨其他的部門和同事;談到工作中的不順暢、溝通中的障礙,語言激烈、情緒負(fù)面。加班一個(gè)小時(shí)就要義正言辭地索要加班費(fèi),一些不合格的員工不惜用泡病假來對(duì)待工作、對(duì)待公司制度。這不是成就一個(gè)偉大企業(yè)的文化價(jià)值觀,更不是能夠抵御市場(chǎng)不同環(huán)境、眾志成城邁向未來的工作文化!

我們?yōu)榻K端提供POP,有三大系統(tǒng)合作完成。本應(yīng)齊心協(xié)力協(xié)作完成的這項(xiàng)很簡(jiǎn)單的工作,卻因?yàn)樨?zé)任心和職業(yè)操守而導(dǎo)致延誤,更荒謬的是,各個(gè)系統(tǒng)、部門明知出現(xiàn)延誤會(huì)影響終端店鋪的表現(xiàn),不是迅速解決問題而是一再推諉、互相指責(zé),溝通會(huì)議開了無數(shù)次,依舊無法推進(jìn)工作,一位經(jīng)理級(jí)員工居然說:“讓我縮短時(shí)間,質(zhì)量出了問題我不負(fù)責(zé)”。在這樣的緊急事件處理中,計(jì)算時(shí)間居然把周末、節(jié)假日扣除。這就是我們“勇于承擔(dān)”的價(jià)值觀的反面典型。這件事情最終不得不開全體高管會(huì)議進(jìn)行裁定;我們的三大業(yè)務(wù)系統(tǒng)本應(yīng)是互相支撐、相輔相成的鐵三角,產(chǎn)供與商品,卻不斷因?yàn)楸疚坏墓ぷ餍膽B(tài)和簡(jiǎn)單的KPI導(dǎo)向,造成很多環(huán)節(jié)的低效溝通、反復(fù)推脫、互相責(zé)怪,為一件小事情居然郵件來回幾十次而最后仍然讓工作停頓,直至要最高層出面調(diào)停;我們的供應(yīng)鏈貨期項(xiàng)目進(jìn)行了一年,目標(biāo)是為了縮短供應(yīng)周期、按照市場(chǎng)需求準(zhǔn)時(shí)交貨,而結(jié)果是什么?結(jié)果是每一個(gè)與貨期有關(guān)的部門都給自己留了更多的時(shí)間,計(jì)算出來有些產(chǎn)品的加工周期長(zhǎng)達(dá)半年以上。至今為止我們有很多交貨的延誤。這就是我們站在消費(fèi)者、客戶角度的工作導(dǎo)向?我認(rèn)為這是為了所謂的KPI,損害公司利益的瀆職行為。

亂上加亂

而通過勁霸董事長(zhǎng)的這封信,我們也不難看出處在內(nèi)外亂局中企業(yè)主的普遍心態(tài),往往是將全部責(zé)任歸咎于員工,寄希望于員工的“道德自覺”。這種思維,往往亂上加亂。

一個(gè)典型的內(nèi)部危機(jī)管理失誤案例是,普華永道公布調(diào)薪標(biāo)準(zhǔn)引發(fā)的危機(jī),這是一個(gè)由內(nèi)部問題引發(fā)的公關(guān)危機(jī),同時(shí)也由于內(nèi)部管理的失誤增加了危機(jī)的危害程度。

調(diào)薪標(biāo)準(zhǔn)公布后,員工的失望和憤怒情緒開始在該公司北京辦事處上空彌漫,與資方談判,迫使資方提高工資的計(jì)劃在醞釀之中。危機(jī)之初,北京辦事處上百名員工秘密召開爭(zhēng)取權(quán)益的“北京分會(huì)會(huì)議”,他們選出代表統(tǒng)一談判計(jì)劃,并建議組成數(shù)個(gè)“組”,與人力資源部門交涉。北京辦的行動(dòng)得到上海、深圳等辦事處的響應(yīng)。同時(shí),普華永道上海辦的運(yùn)動(dòng)也在孕育之中。隨后國(guó)內(nèi)媒體對(duì)普華永道員工“怠工”事件進(jìn)行了報(bào)道,并紛紛對(duì)公司提出質(zhì)疑。

此次事件也是普華永道進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)十余年間,第一次遇到如此大規(guī)模的勞資糾紛。危機(jī)持續(xù)近一月,普華永道公司高層才做出兩項(xiàng)針對(duì)加班工資的“讓步”措施:第一,每月加班時(shí)間的頭36小時(shí)將被相應(yīng)支付工資,超出36小時(shí)之外的加班時(shí)間將不被直接支付工資,轉(zhuǎn)作休假時(shí)間;第二,財(cái)年年終分紅提前下發(fā)。

該起公關(guān)危機(jī)由普華永道勞資糾紛處理不當(dāng)所致。高強(qiáng)度工作的同時(shí),出臺(tái)了引起員工不滿的薪資標(biāo)準(zhǔn),導(dǎo)致了員工消極怠工,并醞釀罷工,這一切其實(shí)也是順理成章的事情。而媒體的介入更使這場(chǎng)危機(jī)大白于天下,增加了危機(jī)的危害程度。

依據(jù)危機(jī)管理的原則,公關(guān)危機(jī)存在著潛伏期、爆發(fā)期和恢復(fù)重建期三個(gè)時(shí)期。此次員工“怠工”事件其實(shí)已經(jīng)有了相當(dāng)?shù)恼髡?,但普華永道并沒有給予足夠的重視,也沒有制定相應(yīng)的“危機(jī)預(yù)警”體系,更沒有主動(dòng)與員工進(jìn)行很好的溝通,以避免此次危機(jī)的爆發(fā)。如果普華永道在危機(jī)的潛伏期與員工進(jìn)行了很好的溝通,在危機(jī)的發(fā)生期積極主動(dòng)地處理危機(jī)的話,遠(yuǎn)比在危機(jī)蔓延后再采取補(bǔ)救措施輕松得多。普華永道內(nèi)部的危機(jī)反應(yīng)管理系統(tǒng)上存在嚴(yán)重的漏洞:公司員工沒有征得批準(zhǔn),就可以隨便接受記者的采訪;公司在員工“怠工”事件發(fā)生后,任其蔓延,直到嚴(yán)重地影響到公司業(yè)務(wù),才開始跟員工進(jìn)行談判;疏于和媒體與公眾進(jìn)行有效的溝通,使危機(jī)蔓延。

內(nèi)部危機(jī)管理方式

每個(gè)員工都是企業(yè)的支撐點(diǎn)、螺絲釘,正是由他們組成了企業(yè)的體系。企業(yè)員工與企業(yè)的客戶一樣,他們也是潛在的企業(yè)財(cái)富。危機(jī)管理的第一步,就應(yīng)該從企業(yè)內(nèi)部開始。

1.樹立全員危機(jī)管理意識(shí)。企業(yè)在日常工作中就讓員工明白危機(jī)公關(guān)對(duì)于企業(yè)的重要性,并告知他們?nèi)绾握莆毡匾墓P(guān)技巧,如何與企業(yè)融為一體。鼓勵(lì)員工就企業(yè)的一些行為和事務(wù)發(fā)表認(rèn)為必要的見解和主張。

2.危機(jī)發(fā)生時(shí),及時(shí)告知員工企業(yè)究竟發(fā)生了什么危機(jī)。在一個(gè)企業(yè),保持信息的暢通具有非同尋常的意義。當(dāng)在危機(jī)發(fā)生的時(shí)候,更應(yīng)該告知員工,企業(yè)目前到底面臨什么樣的危機(jī),會(huì)對(duì)企業(yè)產(chǎn)生怎么樣的影響,競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手可能會(huì)趁機(jī)給我們什么樣的打擊。

3.危機(jī)中明確告訴員工該怎么做。當(dāng)危機(jī)來臨的時(shí)候,企業(yè)內(nèi)部的思想和步調(diào)必須保持統(tǒng)一,是不能夠有不同聲音出現(xiàn)的。因此,生產(chǎn)該怎么繼續(xù),外界咨詢?cè)撛趺椿卮?,著裝和神態(tài)該如何表現(xiàn)等,都應(yīng)該有個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。

通過企業(yè)內(nèi)部溝通,至少可以激發(fā)員工對(duì)企業(yè)處境的同情,并通過危機(jī)增強(qiáng)企業(yè)的責(zé)任感,還可以有效避免不真實(shí)、不完整的謠言和猜測(cè)由內(nèi)向外傳播,保持企業(yè)的有效運(yùn)轉(zhuǎn),使員工不因猜測(cè)而疏于日常的工作,減少危機(jī)的破壞程度,并且通過危機(jī)展示企業(yè)抗擊風(fēng)險(xiǎn)、堅(jiān)強(qiáng)不屈的形象。

創(chuàng)維“黃宏生”被拘案例中的企業(yè)內(nèi)部危機(jī)管理,可以說是一個(gè)非常成功的管理事件。創(chuàng)維的這次危機(jī)來得很突然、很意外,但創(chuàng)維上下的反應(yīng)、決策卻很及時(shí)、很成功。應(yīng)當(dāng)可以看作內(nèi)部危機(jī)管理的一個(gè)范例。毫無疑問,創(chuàng)維危機(jī)管理的成功與其自身擁有一套危機(jī)應(yīng)急機(jī)制及相關(guān)人員的危機(jī)管理意識(shí)密不可分。黃宏生一被拘,創(chuàng)維就立刻決定整個(gè)過程要向外界保持透明,在網(wǎng)上報(bào)道出現(xiàn)后3個(gè)小時(shí),即向相關(guān)網(wǎng)站證實(shí)新聞的真實(shí)性,不遮掩和隱瞞。同時(shí),創(chuàng)維集團(tuán)高層集體亮相也再次體現(xiàn)出創(chuàng)維內(nèi)部應(yīng)對(duì)機(jī)制的及時(shí)和主動(dòng)?!梆B(yǎng)兵千日,用兵一時(shí)”,應(yīng)對(duì)危機(jī)管理最好的辦法是在內(nèi)部建立有效的應(yīng)急機(jī)制,只有這樣才是企業(yè)危機(jī)管理的根本之道,企業(yè)才不會(huì)方寸大亂。

防患于未然,把危機(jī)消滅在萌芽之中,是危機(jī)管理的真諦。對(duì)于企業(yè)家來說,企業(yè)危機(jī)的內(nèi)部管理是一個(gè)最基礎(chǔ)的課,很多企業(yè)家需要好好地去補(bǔ)一下。

政策困局:風(fēng)來了,心亂了

在一次被問到“你最擔(dān)憂什么”這個(gè)問題時(shí),新首富王健林一改平素硬朗強(qiáng)勢(shì)的作風(fēng),這位深諳“富貴險(xiǎn)中求”的企業(yè)家低著頭思忖了會(huì)兒,輕嘆了口氣,破天荒地以“哎呀”這個(gè)語氣詞開場(chǎng)作答,“最希望國(guó)家安全、政治安全、經(jīng)濟(jì)環(huán)境要安全”。

再被追問,“馬云前些日子說,打敗你的可能不是技術(shù),而是一份文件。你最害怕什么樣的文件?”他竟然又用了“哎呀”這個(gè)詞,“作為民營(yíng)企業(yè),可能我和馬云的擔(dān)心的都是一樣。我希望文件越少越好,或者說文件要多,多的都是更進(jìn)一步開放的文件,不希望像月亮初一十五不一樣,就怕這個(gè)?!?

——這或許是民營(yíng)企業(yè)共同的擔(dān)憂,王健林也不例外。

風(fēng)向哪里吹?

近年來,政府各個(gè)部門對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的調(diào)控越來越頻繁。然而,政府對(duì)市場(chǎng)的干預(yù),提高了未來的不確定性,這讓很多民營(yíng)企業(yè)家們疲于應(yīng)對(duì),甚至感到不安。有調(diào)查顯示,近八成(77.6%)企業(yè)家認(rèn)為國(guó)家政策變動(dòng)對(duì)其企業(yè)的影響程度較大,其中有24.3%的企業(yè)家認(rèn)為“非常大”。

而對(duì)于國(guó)家大力調(diào)控的房地產(chǎn)行業(yè),其受政策影響的程度更大。調(diào)查的21位房地產(chǎn)企業(yè)老總中,有19位表示政策變動(dòng)對(duì)其企業(yè)影響大,比例高達(dá)90.4%。其中9位認(rèn)為“影響比較大”,10位認(rèn)為“影響非常大”。

此次調(diào)查發(fā)現(xiàn),很多企業(yè)家表達(dá)了這樣一個(gè)觀點(diǎn),即在經(jīng)濟(jì)環(huán)境、政策環(huán)境、法律環(huán)境、輿論環(huán)境和市場(chǎng)環(huán)境中,目前民營(yíng)企業(yè)在中國(guó)面臨的最大的挑戰(zhàn)還是政策方面的問題。

為了避免政策風(fēng)險(xiǎn),中國(guó)企業(yè)家需要花費(fèi)很多精力去研究文件。而這,竟然成為企業(yè)的一種“本領(lǐng)”。浙江省工商局長(zhǎng)鄭宇民曾總結(jié)說到,浙商的成功經(jīng)驗(yàn)是:一、聽黨的話,二、按市場(chǎng)規(guī)律走。他講了一個(gè)故事:領(lǐng)導(dǎo)到魯冠球企業(yè)視察,問魯冠球需要什么。魯冠球說,我不要政策,不要項(xiàng)目,不要資金,我只要看文件。從此省委機(jī)要室多了一個(gè)省廳單位送文件的部門,而魯冠球就多一個(gè)閱讀紅頭文件的權(quán)利。

以上提到這位將浙商看成自己人、被網(wǎng)友譽(yù)為最給力的工商局長(zhǎng),卻一再倡導(dǎo)在民營(yíng)企業(yè)內(nèi)建立黨支部,他認(rèn)為,“浙江民營(yíng)企業(yè)建立黨支部起到的是眼睛的作用,幫助民營(yíng)企業(yè)看準(zhǔn)方向。在中國(guó)這樣的政治經(jīng)濟(jì)體制下,把握不住政策動(dòng)向,就像盲人。” 可見,在中國(guó)當(dāng)前環(huán)境下,這是民營(yíng)企業(yè)的不得不學(xué)會(huì)的生存哲學(xué)。

但是,企業(yè)每一個(gè)行為都要成本,常常出現(xiàn)的情況是,企業(yè)剛剛吃透一個(gè)文件,大張旗鼓按照文件精神做事情時(shí),另一個(gè)文件又來了。從一個(gè)風(fēng)險(xiǎn)中走出來,很可能就是在走向另一個(gè)風(fēng)險(xiǎn)。

對(duì)政策的不確定性,造成了一些企業(yè)家畏首畏尾。一位教育領(lǐng)域民營(yíng)企業(yè)董事長(zhǎng)在訪談中如是說,“前兩天有個(gè)基金要投我們,其實(shí)教育機(jī)構(gòu)上市也挺多的,我主要還是不太想干。我這幾年非常矛盾,是撤還是繼續(xù)干?繼續(xù)干的話,你就非常艱難。一個(gè)是(政策)風(fēng)險(xiǎn)非常大,一有任何風(fēng)吹草動(dòng)就沒有你什么事了。另外,我們這個(gè)機(jī)構(gòu)組織,無論是經(jīng)營(yíng)的風(fēng)險(xiǎn),還是財(cái)務(wù)的風(fēng)險(xiǎn),或者是意外事件這種風(fēng)險(xiǎn)的話,都有可能是滅頂之災(zāi)?!?

驚弓之鳥

面對(duì)以上困局,中國(guó)企業(yè)家非??释鞣N政策趨于明朗。但是因?yàn)樵?jīng)變數(shù)太多,即便面對(duì)晨曦,他們依然不敢昂首闊步。

從整體上來看,當(dāng)前中國(guó)的宏觀政策在逐步趨于明朗,且向著企業(yè)家們的所期望的方向發(fā)展,比如強(qiáng)調(diào)市場(chǎng)、政府轉(zhuǎn)變職能。

比如,自十八屆三中全會(huì)《決定》提出“積極發(fā)展混合所有制經(jīng)濟(jì)”,2014年《政府工作報(bào)告》進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)“加快發(fā)展混合所有制經(jīng)濟(jì)”,自此,國(guó)企民企融合成為新一輪國(guó)資國(guó)企改革重頭戲。

作為混合所有制是國(guó)企新的改革方向和路徑,在企業(yè)家的反應(yīng)來看,它卻并未“俘獲”民營(yíng)企業(yè)家們的“芳心”。

在前不久召開的博鰲亞洲論壇上,在作為論壇板塊之一的“放松管制與民企機(jī)遇”討論會(huì)現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查顯示,對(duì)于目前的政策和改革有近七成企業(yè)家持“不確定”和“觀望”態(tài)度。另外,超九成的民營(yíng)企業(yè)家擔(dān)心,進(jìn)入壟斷行業(yè)后沒有話語權(quán),或開放行業(yè)利潤(rùn)太低。民營(yíng)企業(yè)家們也不認(rèn)為其參與壟斷行業(yè)的最佳時(shí)機(jī)已經(jīng)到來,一半多企業(yè)家選擇“暫不進(jìn)入,等待制度明朗”,這凸顯了他們?cè)诿鎸?duì)市場(chǎng)大蛋糕的絕對(duì)誘惑時(shí)的矛盾心態(tài)。

民營(yíng)企業(yè)家為何對(duì)參與國(guó)企改革缺乏熱情?

上述現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查其實(shí)揭示了部分答案。三中全會(huì)對(duì)國(guó)企的混合所有制改革部署只是一種原則表述和框架性的制度設(shè)計(jì),還缺乏相關(guān)的法律和制度設(shè)計(jì),以及具體方案和措施。在沒有這個(gè)東西出來給民企吃“定心丸”前,一個(gè)現(xiàn)實(shí)的問題是,作為小股東,民企很怕進(jìn)入壟斷行業(yè)之后還會(huì)按照國(guó)企原有的規(guī)則來運(yùn)行,這必然會(huì)使民企的權(quán)益得不到有效保障。除此外,民企過去受到的不公正對(duì)待至今讓企業(yè)家們心有余悸。

無論從現(xiàn)實(shí)還是歷史來看,中國(guó)國(guó)有企業(yè)改革要達(dá)到目的,關(guān)鍵在于政企分離?;旌纤兄平?jīng)濟(jì)是未來發(fā)展的方向,但前提條件是國(guó)有企業(yè)要政企分開,政事分開,權(quán)力分開,成為真正的市場(chǎng)主體。如果不分開,民營(yíng)企業(yè)就會(huì)陷入被動(dòng)局面。權(quán)力在國(guó)有企業(yè)手上,哪怕企業(yè)只有1%的股份,但因?yàn)樗淼氖钦?,從道德上就顯示出優(yōu)勢(shì),在中國(guó)這種大環(huán)境下,對(duì)民營(yíng)企業(yè)家會(huì)形成一種道德上的壓力,這還不論很多國(guó)企讓民營(yíng)企業(yè)進(jìn)來,就是為他們承擔(dān)負(fù)債,企業(yè)還是由國(guó)資和政府控制。

要激發(fā)民營(yíng)企業(yè)家參與國(guó)企改革的熱情,使混合所有制取得最終成功,國(guó)家必須高度重視企業(yè)家們的擔(dān)憂,并有針對(duì)性地提出改善方案,不能讓民企再次成為“陪葬品”,打擊他們的信心。

如何破解不確定的未來

據(jù)零點(diǎn)研究咨詢集團(tuán)發(fā)布的調(diào)查報(bào)告顯示,在融資難、人工成本上升等多重因素的影響之下,中國(guó)民營(yíng)企業(yè)發(fā)展總指數(shù)得分僅過及格線(62.5分),并且民營(yíng)企業(yè)家的安全感自評(píng)得分也僅為6.09分(10分制)。

在調(diào)查中,部分企業(yè)家表示對(duì)“政策波動(dòng)帶來的不確定感”和“人身和財(cái)產(chǎn)安全沒有保障”擔(dān)憂,這也是當(dāng)前促使許多企業(yè)家移民的主要原因。姑且勿論這些焦慮有否必要,但企業(yè)家的這些擔(dān)憂需要引起我們的高度重視。以對(duì)人身和財(cái)產(chǎn)安全的擔(dān)憂為例,盡管我國(guó)從《物權(quán)法》等多個(gè)層面在不斷完善對(duì)私人財(cái)產(chǎn)、企業(yè)合法權(quán)益等方面的保護(hù),但曾成杰、吳英、蘭世立等人的遭遇,在暴露我們?cè)谶@方面做得仍然不到位的同時(shí),也加重了企業(yè)家們的擔(dān)憂。因此,如何消除企業(yè)家的不安全感、重塑商業(yè)安全邊界,也是一個(gè)亟待解決的課題。

其實(shí),中央政府一直在不斷地強(qiáng)調(diào)要堅(jiān)定不移地加大改革開放的力度,激活民間資本創(chuàng)富的活力。這表明了政策上肯定不會(huì)走回頭路,反而透露出民營(yíng)企業(yè)和民營(yíng)經(jīng)濟(jì)具有更為廣闊的發(fā)展空間。

需要指出的是,雖然我們已經(jīng)不斷地通過簡(jiǎn)政放權(quán)、打破壟斷等層面的努力,為民營(yíng)企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造更為有利的環(huán)境,但要消除廣大企業(yè)家的憂慮委實(shí)還需下更大的功夫。尤其是要從制度層面入手,進(jìn)一步打破困擾企業(yè)發(fā)展的融資、準(zhǔn)入等方面的“玻璃門”、“彈簧門”、“旋轉(zhuǎn)門”,讓市場(chǎng)在資源配置中發(fā)揮決定性作用,使各企業(yè)群體能夠公平地享用各種資源,同時(shí)要從法制層面加大對(duì)產(chǎn)權(quán)的保護(hù),讓企業(yè)家能夠安心地去做大做強(qiáng)企業(yè)。

上市困局:資本有了,方向亂了

毫無疑問,中國(guó)民營(yíng)企業(yè)融資渠道狹窄。在英美國(guó)家,公司融資主要來自于資本市場(chǎng),銀行是次要的融資渠道;但在中國(guó),金融系統(tǒng)由銀行主導(dǎo),民營(yíng)企業(yè)在融資上常常受到歧視。在這種背景下,民營(yíng)企業(yè)想得到更多的融資機(jī)會(huì),只好想辦法上市,或者入股金融機(jī)構(gòu)來解決融資問題。而這只是企業(yè)上市的目的之一。除了資金困局以外,民營(yíng)企業(yè)也一直希望通過上市擺脫身份困境。

一為真金白銀,二為話語資本。上市道路上,中國(guó)民營(yíng)企業(yè)可謂絡(luò)繹不絕。但是,在追求兩種資本的同時(shí),往往企業(yè)又被資本綁架,企業(yè)既定發(fā)展戰(zhàn)略被打亂。

非商業(yè)因素

《海底撈你學(xué)不會(huì)》的作者、北大教授黃鐵鷹被認(rèn)為是最了解海底撈創(chuàng)始人張勇的外人之一,他曾和張勇有一段對(duì)話——

有一次黃鐵鷹同張勇討論上市問題,問他:“海底撈既然不缺錢,為什么還要上市?”

張勇說:“上市可以促進(jìn)公司正規(guī)化?!?

“這一定是想幫你上市的財(cái)務(wù)顧問說的吧?公司真要正規(guī)化,不一定非要上市。我知道餐飲生意現(xiàn)金收入多,因此餐飲行業(yè)瞞稅很普遍。可是如果你不想瞞稅,不需要用上市來逼自己呀。這等于一個(gè)人為了不犯罪,非要住進(jìn)監(jiān)獄里一樣?!?

張勇說了實(shí)話,他總有一種無形的恐懼。其實(shí),當(dāng)海底撈開始走向全國(guó)時(shí),張勇的焦慮感就越來越強(qiáng)烈。

他心底更深的焦慮來自非商業(yè)因素,“我們海底撈是一個(gè)平民公司,沒有任何根基,沒有任何背景;現(xiàn)在做這么大,而且會(huì)越來越大。生意越大,麻煩越多;如果我們是上市公司,碰到惹不起的人和麻煩,可能就多一層保護(hù),至少上市公司的地位和社會(huì)股東也會(huì)幫幫我們?!睆耐庖蛏险f,錯(cuò)過了“時(shí)間窗口”,等領(lǐng)導(dǎo)改了主意,以后想上市也不一定能上了。

企業(yè)價(jià)值之“錨”

國(guó)外研究顯示,職業(yè)經(jīng)理人可能會(huì)因短期業(yè)績(jī)要求而過度投資高風(fēng)險(xiǎn)項(xiàng)目,而企業(yè)的直接所有者則普遍采用長(zhǎng)線的投資策略,因而能更好渡過經(jīng)濟(jì)危機(jī)時(shí)期;而且,私人企業(yè)在危機(jī)期間提高債務(wù)水平,表明當(dāng)金融機(jī)構(gòu)收緊信貸資源時(shí),他們比公眾企業(yè)有更多的融資渠道。

對(duì)于許多個(gè)人擁有的企業(yè)而言,企業(yè)價(jià)值包括家族財(cái)富、價(jià)值觀、品牌等等,企業(yè)的興衰決定著企業(yè)價(jià)值的存續(xù),所以戰(zhàn)略就往往會(huì)傾向于保守。上市公司要考慮股東的利益,而在非上市企業(yè)內(nèi),員工可能是幾代人都跟隨創(chuàng)始人及其家族工作,像家庭一樣相處,企業(yè)自然就不會(huì)輕易隨經(jīng)濟(jì)形勢(shì)而做出裁員決定。

基業(yè)長(zhǎng)青的企業(yè)會(huì)讓利給利益相關(guān)者,更關(guān)注良好的長(zhǎng)期合作關(guān)系,因此他們的短期利益不一定是最大化的。在這樣的企業(yè)中,企業(yè)本身的價(jià)值就像錨,指引著企業(yè)的管理模式。

然而,在中國(guó)大部分民營(yíng)企業(yè),這種錨還未形成。這些企業(yè)在戰(zhàn)略上則呈現(xiàn)出與西方企業(yè)迥然不同的特征:從礦產(chǎn)到房地產(chǎn),再到金融、小貸,他們跟風(fēng)投資,呈現(xiàn)出“羊群效應(yīng)”。這與宏觀環(huán)境的不確定性有一定關(guān)系。企業(yè)在產(chǎn)權(quán)保護(hù)沒有明確規(guī)定的情況下,他們沒有太多動(dòng)力去考慮五年、十年的規(guī)劃。

之所以在中國(guó),許多非上市企業(yè)也出現(xiàn)這種短期導(dǎo)向的戰(zhàn)略導(dǎo)向,也是因?yàn)槠髽I(yè)主在戰(zhàn)略選擇上充滿機(jī)會(huì)主義。

有待改善的融資環(huán)境

私人企業(yè)引入公眾投資者之后,可能會(huì)存在大股東、小股東利益的沖突;在這個(gè)時(shí)候企業(yè)需要轉(zhuǎn)變觀念,上市公司與完全的私人企業(yè)不同,應(yīng)當(dāng)尊重所有利益相關(guān)者的利益。國(guó)內(nèi)存在很多大股東侵害小股東利益,母公司侵占上市公司利益的事件;但小股東利益受損,就會(huì)影響上市公司的價(jià)值,影響企業(yè)的品牌和聲譽(yù)。

中國(guó)目前的金融市場(chǎng)發(fā)展很不完善,政府既是裁判員又是運(yùn)動(dòng)員的情況時(shí)有發(fā)生,這也使得股市的發(fā)展很不理性。證監(jiān)會(huì)應(yīng)該去確立規(guī)則,應(yīng)該去監(jiān)管內(nèi)部交易,監(jiān)管報(bào)表的真實(shí)性等等,但企業(yè)是否愿意上市,以何種價(jià)格發(fā)售股票則應(yīng)當(dāng)讓企業(yè)和市場(chǎng)來做決定。股票的價(jià)格由投資者的判斷和企業(yè)價(jià)值決定,政府無謂的干涉反而會(huì)使得股民對(duì)政府形成依賴,減少對(duì)股市應(yīng)有風(fēng)險(xiǎn)的估計(jì),認(rèn)為炒股出了問題可以去證監(jiān)會(huì)游行來解套。

政商困局:關(guān)系妥了,心態(tài)亂了

自古以來,中國(guó)商人對(duì)“政治”及其代表的權(quán)力都表現(xiàn)出一種愛恨交加的復(fù)雜心態(tài)。他們通過與權(quán)力的默契和交換來獲得財(cái)富,但他們難以獲得與自己的財(cái)富相匹配的權(quán)力,朱元璋可以憑一道圣旨就收走沈萬三的聚寶盆,這個(gè)充滿隱喻的傳說始終困擾著中國(guó)商人對(duì)財(cái)富所有權(quán)乃至個(gè)人命運(yùn)的判斷。但為了保護(hù)其獲得的財(cái)富,又不得不維持這種關(guān)系,于是,在特有的政商環(huán)境中,“官商勾結(jié)”的負(fù)面輿論便出現(xiàn)了,企業(yè)家形成了新的原罪,在搞定政商關(guān)系的同時(shí),也失去了人們對(duì)商人階層的好感與信任。在這種次生環(huán)境中,他們更加沒有安全感。

走關(guān)系

一位河南房地產(chǎn)公司的董事長(zhǎng)說:“一路走來最困難的問題就是,我們跟政府官員思想意識(shí)不一樣。所以企業(yè)要發(fā)展,就必須要處理好官商關(guān)系。其一,首要是不對(duì)抗,避免成為犧牲品。其二,是要依靠,但不要依賴。其三,是掌握平衡術(shù),掌握這些宏觀的動(dòng)向,提前行動(dòng)。絕對(duì)不能搞對(duì)抗型,適時(shí)進(jìn)行交易,絕不叫板?!?

這位同時(shí)兼任地方政協(xié)委員的房地產(chǎn)老總坦承:“中國(guó)的企業(yè)家沒有地位,所以企業(yè)家們?yōu)榱藸?zhēng)取地位,拼命地?cái)D進(jìn)人大和政協(xié),希望聽到自己的聲音。我感到走進(jìn)一些這樣能夠聽到我們聲音的機(jī)關(guān),為什么期望進(jìn)到這些機(jī)關(guān),其實(shí)就是為了一個(gè)關(guān)系,這種關(guān)系干什么呢?就是為了促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展?!?

一位紙業(yè)集團(tuán)董事長(zhǎng)認(rèn)為:“最上面的政策,往往是比較宏觀、籠統(tǒng),但下面在執(zhí)行的時(shí)候,會(huì)有很大的變通性。這就導(dǎo)致在執(zhí)行這個(gè)環(huán)節(jié)上,會(huì)有很多問題的出現(xiàn)。企業(yè)家在辦一件事情的時(shí)候,不管有多么大的社會(huì)價(jià)值和意義,不管可以給社會(huì)創(chuàng)造多少利潤(rùn),有時(shí)候還會(huì)被政府里的一個(gè)小科長(zhǎng)給難住了。所以,政策執(zhí)行過程中會(huì)有很多情況,得花費(fèi)我們比較多的時(shí)間和精力去處理這些事情?!?

本來是在既定環(huán)境中企業(yè)的無奈選擇,卻往往被套上“官商勾結(jié)”的帽子,甚至存在法律風(fēng)險(xiǎn)。有人調(diào)侃說“中國(guó)企業(yè)家不是在監(jiān)獄,就是在通往監(jiān)獄的路上”。這種說法略顯夸張,但中國(guó)企業(yè)家面臨的環(huán)境之復(fù)雜亦可見一斑。曾因“非法集資”罪名入獄的企業(yè)家孫大午最近總結(jié)了“中國(guó)生意人的十宗罪”,他認(rèn)為,這些罪名成為了中國(guó)企業(yè)家階層的“新原罪”,一不小心就可能因此身陷囹圄。一位企業(yè)家曾憂慮地說:“中國(guó)監(jiān)管企業(yè)的部門太多了,我總是提心吊膽,不知道什么時(shí)候,哪個(gè)部門會(huì)以什么理由來把我憑本事干的一番事業(yè)給毀了?!?

被關(guān)系污染的人品

有了“官商勾結(jié)”的社會(huì)印象,中國(guó)企業(yè)家往往被公眾嚴(yán)密監(jiān)視,一不小心,就會(huì)被輿論打入冷宮。

對(duì)于社會(huì)公眾曾經(jīng)掀起的對(duì)企業(yè)家“原罪”問題的討伐,以及公眾普遍對(duì)企業(yè)家“為富不仁”的認(rèn)識(shí),有近七成(68.1%)企業(yè)家表示對(duì)其本人有實(shí)際影響。但在其他的企業(yè)家中,有兩成(19.0%)企業(yè)家承認(rèn),社會(huì)這一輿論環(huán)境已經(jīng)令其感到一定的道德壓力,另外15.7%企業(yè)家認(rèn)為這有損其本人和企業(yè)家群體的形象。此外,2.9%的企業(yè)家表示社會(huì)輿論環(huán)境已經(jīng)對(duì)其平時(shí)工作和生活造成影響??傮w來看,公眾的道德“討伐”對(duì)企業(yè)家產(chǎn)生影響的比例達(dá)37.6%。

此次調(diào)查中,研究人員經(jīng)常聽到企業(yè)家的抱怨,對(duì)于公眾對(duì)他們的看法,他們也常常感到無奈。在他們看來,一個(gè)出色的企業(yè)家比一般的勞動(dòng)者所承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)要多得多,承擔(dān)的壓力也要大得多,他們應(yīng)該得到社會(huì)的尊重?,F(xiàn)在不僅得不到尊重,而且連起碼的理解都沒有。

調(diào)查發(fā)現(xiàn),針對(duì)民營(yíng)企業(yè)家的“原罪”問題,企業(yè)家的一些觀點(diǎn)是,第一,“原罪”問題的發(fā)生,很多情況是基于當(dāng)時(shí)不規(guī)范的制度,許多當(dāng)初創(chuàng)業(yè)的人只是鉆了不完善制度的空子,不能只歸咎于企業(yè)家;第二,“原罪”也分為輕重,偷稅漏稅和殺人放火性質(zhì)的原罪是不一樣的,應(yīng)該區(qū)別對(duì)待;第三,應(yīng)該區(qū)別不良民營(yíng)企業(yè)家和整體民營(yíng)企業(yè)家,不能以片面概括整體。

而對(duì)于公眾常持有的“為富不仁”、“仇富”等心態(tài),企業(yè)家們表示感到很無奈。他們覺得,一方面公眾沒有看到作為富人階層的民營(yíng)企業(yè)家是用其冒險(xiǎn)、創(chuàng)新和努力換來的回報(bào),沒有看到企業(yè)家為社會(huì)做出貢獻(xiàn)的價(jià)值;另一方面他們也承認(rèn)確實(shí)有些民營(yíng)企業(yè)家有暴發(fā)戶心態(tài)、不顧道德法律、官商勾結(jié)、生活腐化,在社會(huì)上樹立了不良形象。但是,他們認(rèn)為公眾和媒體應(yīng)該認(rèn)識(shí)到,不能一葉障目,不見森林。

給企業(yè)家安全感

政治支持、公眾尊重、法治保障,這是企業(yè)家安全感的三大基石。然而現(xiàn)實(shí)的情況卻是:對(duì)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的支持長(zhǎng)期停留在文件上無法貫徹;各種各樣的“事件”使得法治保障成為空談;官方的曖昧,導(dǎo)致民間“打土豪分田地”心理不斷深化。

在剛剛過去的十八屆三中全會(huì)上,有較多對(duì)于國(guó)企改革的論述,并提出發(fā)展混合所有制的企業(yè)形式。事實(shí)上,所謂的“混合所有制”并不是新鮮的事物。十五屆四中全會(huì)公告里面曾提及:“除了極少數(shù)要有國(guó)家壟斷經(jīng)營(yíng)的企業(yè)外,都要實(shí)行股權(quán)多元化”。股權(quán)多元化就是混合所有制。此次之所以“舊事重提”,則是因?yàn)槭宕未泶髸?huì)之后,“國(guó)進(jìn)民退”成為很長(zhǎng)一段時(shí)間里的發(fā)展趨勢(shì),上述改革并無貫徹實(shí)施。

經(jīng)濟(jì)學(xué)家吳敬璉認(rèn)為,十八屆三中全會(huì)決議中,提到了獨(dú)立審判,但是卻不愿意觸及和反思許多企業(yè)家爭(zhēng)議事件的問題,沒有明確地把這些事件理清楚,沒反思什么是對(duì)、什么是錯(cuò)。這樣處理的方式就是錯(cuò)了就錯(cuò)了,偷偷地改掉,但偷偷地改革是不行的。一些老百姓“打土豪分田地”的心理沒有變,如果不把這個(gè)心理扭轉(zhuǎn)過來,就沒有辦法消除企業(yè)家恐懼。

問題是,如果沒有真正的法治完善作為配套設(shè)施,企業(yè)家無法真正“放心”。

當(dāng)下,中央已經(jīng)成立深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組,繼續(xù)加強(qiáng)改革的權(quán)威性,這無疑為生活在不安全感中的民營(yíng)經(jīng)濟(jì)和民營(yíng)企業(yè)家們注入一劑強(qiáng)心劑。然而,也有分析指出,新一輪的改革是一種集權(quán)式的改革,因此需要提防改革過程中權(quán)力可能會(huì)被濫用。

在吳敬璉看來,這個(gè)問題需要辯證來看——

首先,改革必然會(huì)觸動(dòng)現(xiàn)存的利益格局,它需要一個(gè)權(quán)威。比如俄羅斯的體改委主任曾說,他們制定了很多不同的計(jì)劃,結(jié)果都是白說了,根本出不了克里姆林宮的門。

然而,為經(jīng)濟(jì)改革強(qiáng)化權(quán)威,與政治改革的目標(biāo)又是不同的。把什么事都集中在黨中央,跟鄧小平政治改革的第一條就有矛盾的,也就是黨政分開。

改革措施要執(zhí)行下去,確實(shí)需要很大的權(quán)威,強(qiáng)化權(quán)威又與政治改革目標(biāo)相矛盾,怎么辦?吳敬璉認(rèn)為,或許只有在強(qiáng)化法治的基礎(chǔ)上樹立權(quán)威的政府,才能為改革地順利進(jìn)行提供最有力的保障。

道德困局:道德有了,戰(zhàn)略亂了

或許是中國(guó)傳統(tǒng)觀念根深蒂固的原因,直到今天,人們審視商人的時(shí)候總是有一種防備心理,對(duì)商人群體道德素養(yǎng)始終懷有一種不信任的態(tài)度。加上商業(yè)本身追求利潤(rùn)最大化的天性和社會(huì)主義體制集體主義價(jià)值觀的天然錯(cuò)位,使中國(guó)商人的倫理地位處于一種極為尷尬的境地。

近年來,食品安全、民營(yíng)醫(yī)療、集資等負(fù)面事件頻發(fā),市場(chǎng)與倫理形成尖銳的沖突,企業(yè)家行走在市場(chǎng)與倫理的斷裂帶,即便是小心翼翼,也總是擔(dān)心不經(jīng)意踩到火山口,身敗名裂。而人們對(duì)企業(yè)家的道德要求,甚至已經(jīng)影響到企業(yè)戰(zhàn)略,偏離市場(chǎng)。

被倫理偷窺

艷照門、強(qiáng)拍門、詐捐門、捉奸門……近年來,各種門“洞開”,個(gè)人隱私隨時(shí)可以被門外的人偷窺,以至于舉手投足小心翼翼。企業(yè)同樣存在“門”的憂慮。

汶川地震,萬科捐款200萬元,引發(fā)網(wǎng)友的質(zhì)疑、不滿、嘲諷、謾罵,由此,萬科也卷入一扇門——萬科門。而似乎從此以后,萬科的社會(huì)責(zé)任也成為人們緊盯的一扇門,以至于企業(yè)管理都會(huì)受到社會(huì)“監(jiān)督”。

萬科的定位是社會(huì)資源整合者:自己不建造,總承包商800多家;自己不設(shè)計(jì),項(xiàng)目設(shè)計(jì)從多家方案中優(yōu)選;自己不供貨,48%集中采購(gòu),約有5700個(gè)集中采購(gòu)供應(yīng)商。既然定位是一個(gè)資源整合者,萬科便擔(dān)負(fù)起各個(gè)資源源頭的“管理”,2012年,有一個(gè)安信地板的甲醛超標(biāo)的爆炸性新聞,而安信又是萬科的主要供貨商之一。

問題出現(xiàn)以后,萬科可謂神經(jīng)緊繃。在第一時(shí)間通過微博發(fā)布了公告,隨后萬科遞交了很多批地板去檢查,其中只有一批出現(xiàn)不合格的情況。最后整個(gè)事情擺了一個(gè)烏龍,實(shí)際上并不存在質(zhì)量問題。但因?yàn)檫@次事件,萬科帶動(dòng)所有的地板供應(yīng)商加入了GFTN(全球森林貿(mào)易網(wǎng)絡(luò)),加入這個(gè)網(wǎng)絡(luò)之后,包括供貨商使用哪里的原材料,都已經(jīng)開始用WWF(世界自然基金會(huì))的標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行評(píng)價(jià)。作為一家企業(yè),卻擔(dān)負(fù)起了管理一個(gè)下游行業(yè)的責(zé)任。

傳統(tǒng)的看法認(rèn)為,企業(yè)有很高的道德水平和良知覺悟就可以做好企業(yè)社會(huì)責(zé)任,就會(huì)去捐款行善,做好質(zhì)量監(jiān)督。其實(shí)不然,企業(yè)社會(huì)責(zé)任,并不是企業(yè)道德水平的高低,而應(yīng)是企業(yè)能力的體現(xiàn)。企業(yè)的核心社會(huì)責(zé)任是為社會(huì)提供優(yōu)秀的產(chǎn)品和服務(wù),然后才是滿足環(huán)境的、社會(huì)的責(zé)任。

萬科作為國(guó)內(nèi)知名房地產(chǎn)企業(yè),有財(cái)力和資源梳理各種利益關(guān)系,但是試想一下,若換作一家經(jīng)營(yíng)困難的企業(yè),他如何去實(shí)現(xiàn)公共給予的責(zé)任期待?

這種責(zé)任壓力放在他們身上,就成為一種“道德苛求”。當(dāng)企業(yè)都在忠心耿耿地追逐利潤(rùn)的時(shí)候,我們這個(gè)倡導(dǎo)私有制神圣、市場(chǎng)萬能的社會(huì)卻要把社會(huì)責(zé)任的光環(huán)硬加載于企業(yè)的頭上,實(shí)際上是對(duì)其企業(yè)的一種持續(xù)偷窺。

被道德綁架

比被“偷窺”更加粗暴的干涉,是被倫理綁架,從而使企業(yè)發(fā)展陷入停滯,阻斷企業(yè)既定的發(fā)展道路。

2011年,從事活熊取膽的福建藥企“歸真堂”謀求在國(guó)內(nèi)創(chuàng)業(yè)板上市。消息一出,可謂一石激起千層浪,立刻引起環(huán)保組織和廣大網(wǎng)友的口誅筆伐。環(huán)保組織和廣大網(wǎng)友認(rèn)為這家企業(yè)以活熊取膽為主業(yè),是一個(gè)殘忍而不必要的行業(yè),損害了公共利益,不應(yīng)獲得上市批準(zhǔn)。而歸真堂則辯稱,企業(yè)擁有相應(yīng)的合法資質(zhì),且養(yǎng)殖熊反而能更好地保護(hù)熊。盡管做了很多危機(jī)處理,但其上市計(jì)劃最后依然流產(chǎn)。

2012年,一本以悲慘曲折的愛情故事,以及名人軼事等內(nèi)容與精英文化形成對(duì)壘的“平民雜志”,多年穩(wěn)居國(guó)內(nèi)期刊發(fā)行量第一、世界第五位置,其主辦機(jī)構(gòu)湖北知音傳媒計(jì)劃上市。知音傳媒上市的號(hào)角一吹響,立刻引起一片嘩然。也有人稱,該雜志數(shù)十年如一日專注炮制情節(jié)老套惡俗、標(biāo)題狗血煽情的“癡情女與負(fù)心漢”的故事。所以有人認(rèn)為該刊上市,會(huì)影響中國(guó)媒體的聲譽(yù)。媒體和大眾再次“用道德綁架了上市”。

關(guān)于“道德”與“市場(chǎng)”的爭(zhēng)議,讓人們不得不反思,企業(yè)能否上市,究竟應(yīng)該在審批程序上評(píng)判,還是在道德阻擊的口水里沉???

很多反對(duì)歸真堂、知音傳媒上市的人士,其核心觀點(diǎn)就是資本市場(chǎng)是一片凈土,上市公司應(yīng)該成為所有企業(yè)的“道德楷模”。然而,資本市場(chǎng)是中性的概念,只是幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)目的。人們?cè)谥v企業(yè)的道德問題時(shí),往往把道德當(dāng)作一種社會(huì)責(zé)任,尤其是擬上市的公司,更應(yīng)該具有社會(huì)責(zé)任感,更應(yīng)講道德。但這僅僅是期望,而不是必須履行的規(guī)定。企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任,履行道德承諾的基礎(chǔ),第一是自身能夠很好地生存發(fā)展,第二是自己有這種覺悟。社會(huì)責(zé)任不是法定義務(wù),只能由企業(yè)主動(dòng)承擔(dān),不能由公眾強(qiáng)加。一家公司能不能扛起社會(huì)責(zé)任,外力始終只是外力而已,最終還是要靠企業(yè)的自我覺悟。

但是,人們始終擺脫不了一種擔(dān)憂,認(rèn)為高度的市場(chǎng)化很容易將市場(chǎng)拖進(jìn)道德的深淵??墒聦?shí)并非如此。在發(fā)達(dá)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家中,商家的機(jī)會(huì)主義行為并不是很嚴(yán)重。究其原因,是這些國(guó)家有一套嚴(yán)格的約束商家行為的制度安排,包括成文的法律制度、行政規(guī)章和不成文的風(fēng)俗習(xí)慣等。在這些國(guó)家,商家采取機(jī)會(huì)主義行為一旦被發(fā)現(xiàn),定會(huì)受到嚴(yán)厲的懲罰,付出高昂的代價(jià),在經(jīng)濟(jì)上是不劃算的。

相信通過全社會(huì)的不懈探索,經(jīng)濟(jì)行為終將能夠真正做到“市場(chǎng)的歸市場(chǎng),道德的歸道德”。

尊重市場(chǎng)就是尊重倫理

十八屆三中全會(huì)提出使市場(chǎng)在資源配置中起決定性作用,但是對(duì)于什么是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì),真正如何理解市場(chǎng)經(jīng)濟(jì),很多民眾并沒有清晰的概念,把改革中出現(xiàn)的問題歸結(jié)成是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)造成的。比如說高房?jī)r(jià)是市場(chǎng)造成的,食品安全問題是市場(chǎng)造成的,然后空氣污染也是市場(chǎng)造成的。以為是市場(chǎng)導(dǎo)致了更多的道德問題,但問題是,道德容易出問題的行業(yè),有沒有徹底的市場(chǎng)化?

最典型的是醫(yī)療改革,國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心把看病難、看病貴歸因于醫(yī)療的市場(chǎng)化。指出計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)取得成功的決定性因素是政府發(fā)揮了主導(dǎo)作用,改革開放后的醫(yī)療改革造成醫(yī)療改革的公平性下降和衛(wèi)生投入的宏觀效率底下,并指出問題的根源在于商業(yè)化、市場(chǎng)化的走向違背了醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的基本規(guī)律。

我們經(jīng)常辛酸地聽到這樣的報(bào)道:患者因?yàn)闆]有錢而主動(dòng)終止治療或者被醫(yī)院停止用藥,不久后病逝家中;父母因?yàn)闆]有錢把新生病兒拋棄在醫(yī)院;患者因?yàn)闆]有錢而停放在醫(yī)院的門前,導(dǎo)致治療延誤……

似乎這一切悲劇都是醫(yī)院的責(zé)任,市場(chǎng)的罪過。

其實(shí),責(zé)任來源于產(chǎn)權(quán)分割,私有制只會(huì)對(duì)自己的產(chǎn)權(quán)負(fù)責(zé)。主流的經(jīng)濟(jì)學(xué)家都在鼓吹要產(chǎn)權(quán)明晰,而明晰的產(chǎn)權(quán)就必然要求明確的責(zé)任劃分,要各負(fù)其責(zé),政府承擔(dān)完全的社會(huì)責(zé)任,企業(yè)經(jīng)營(yíng)后果責(zé)任自負(fù)。當(dāng)大家樂于對(duì)企業(yè)進(jìn)行社會(huì)責(zé)任的道德強(qiáng)暴的時(shí)候,不要有意無意地成為了政府推卸自身責(zé)任的方式。更不應(yīng)該火上澆油,四處給民眾許諾。造成大家對(duì)高福利抱有不切實(shí)際的心理,當(dāng)許諾實(shí)現(xiàn)不了的時(shí)候,就用道德來指責(zé)醫(yī)生、企業(yè)。

面對(duì)企業(yè)道德失衡,最有效的解決辦法是交給市場(chǎng),尊重市場(chǎng)。用市場(chǎng)規(guī)律使得企業(yè)牟利的行為,符合社會(huì)的利益,不致發(fā)生沖突。如著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家吳敬璉所說的“一個(gè)企業(yè)只有服從社會(huì)的利益,他的東西才能賣掉”。社會(huì)尊重了市場(chǎng),市場(chǎng)必然會(huì)尊重企業(yè),企業(yè)則能實(shí)現(xiàn)盈利天職,回歸到正常的倫理軌道。

企業(yè)家在轉(zhuǎn)型期的禁忌與擔(dān)當(dāng)

□文/王 瑛,中恒聚信投資基金董事長(zhǎng)

在30多年來發(fā)生的大變化里,有一個(gè)非常重要的進(jìn)步,就是出現(xiàn)了企業(yè)家這樣的一個(gè)階層?,F(xiàn)在在工商注冊(cè)的工商業(yè)主已經(jīng)突破了1000萬。但是,現(xiàn)在社會(huì)上對(duì)這些在30多年里發(fā)財(cái)致富的人、做企業(yè)的人,負(fù)面評(píng)價(jià)其實(shí)是大過正面評(píng)價(jià)的。

如果說一個(gè)階層在改革開放過程中,不僅為自己創(chuàng)造了財(cái)富,也為這個(gè)社會(huì)創(chuàng)造了財(cái)富,為社會(huì)的進(jìn)步提供了支持和動(dòng)力,為什么評(píng)價(jià)還會(huì)是負(fù)面的呢?我想一個(gè)重要的原因就是我們中有太多的人在發(fā)展過程中,其實(shí)并沒有選擇去做一個(gè)企業(yè)家。

在注冊(cè)的工商業(yè)主里,有相當(dāng)一批人不是企業(yè)家。我們不要看他們有公司,有收錢的袋子,有納稅的口子,可是他們并不是企業(yè)家。這30多年來,靠做生意得到第一桶金、第N桶金的人,或者持續(xù)在某一個(gè)領(lǐng)域里和某些人勾結(jié)起來斂財(cái)?shù)娜?,甚至給某些人干臟活、洗錢,使自己成為了有錢的人、成為總經(jīng)理或董事長(zhǎng),這樣的人大有人在。因此,工商業(yè)主不等于企業(yè)家。

那么誰是企業(yè)家?我想企業(yè)家應(yīng)該是符合這樣一些條件的,他們的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)活動(dòng),旨在向客戶提供產(chǎn)品和服務(wù),旨在持續(xù)地得到客戶的認(rèn)可、滿意,形成和客戶之間的黏性,讓客戶不光是今天信任他,明天信任他,未來也能夠信任他。我們看到,依靠現(xiàn)代企業(yè)制度與現(xiàn)代企業(yè)組織的機(jī)制和文化,依靠自己在消費(fèi)者那里的影響力,真正的市場(chǎng)影響力,不靠權(quán)力,也不靠壟斷資源,不用去跟他們勾兌的企業(yè)越來越多起來。符合這些條件的企業(yè)、從事這種企業(yè)經(jīng)營(yíng)的人,才是真正的企業(yè)家。

企業(yè)家在追求自身利益的時(shí)候,帶來了這個(gè)社會(huì)正向度的改變,這是最有意義和最堅(jiān)實(shí)的東西。而我們也清楚地看到,企業(yè)家在追求利益的過程中,是應(yīng)該有所禁忌和責(zé)任擔(dān)當(dāng)?shù)?。?duì)做企業(yè)的人來說,非常重要的一個(gè)禁忌和責(zé)任就是一定要遵守法紀(jì)。而在遵守法紀(jì)這方面,最大的威脅實(shí)際上就來自于與權(quán)力的結(jié)盟。因?yàn)橹挥泻蜋?quán)力結(jié)盟,他才能夠最大限度地不受法紀(jì)的管束,被權(quán)力保護(hù)起來。我希望能有越來越多的企業(yè)家看到,這實(shí)際上是一條非常危險(xiǎn)的路,除了社會(huì)本身在變化,來自社會(huì)方方面面的監(jiān)督會(huì)越來越到位,很難有效地逃避懲罰。

真正制約著我們的是大環(huán)境。我們做企業(yè)的人,自然會(huì)把自己所處的政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)環(huán)境想明白。對(duì)于環(huán)境、對(duì)于整個(gè)社會(huì)變遷當(dāng)中的制度變化,企業(yè)家是非常關(guān)心的。因?yàn)橹挥羞@樣才會(huì)找到建立預(yù)期的根據(jù),沒有預(yù)期就沒有辦法辦實(shí)業(yè),沒有辦法做中長(zhǎng)期投資。所以,這也就要求企業(yè)家承擔(dān)起推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步和制度建設(shè)的責(zé)任。

至于如何通過合法的渠道和手段積極參與到制度建設(shè)中來,這對(duì)企業(yè)家來說可能是一些更為陌生的課題。面對(duì)整個(gè)社會(huì)的變遷與轉(zhuǎn)型,企業(yè)家要想在這樣一個(gè)歷史時(shí)期做點(diǎn)什么、承擔(dān)點(diǎn)什么,首先就是要通過表達(dá)和維權(quán),認(rèn)認(rèn)真真地付出努力,企業(yè)家的主體意識(shí)建立起來。不表達(dá),對(duì)自己的權(quán)利不主張,不維護(hù),我們就只會(huì)看到,企業(yè)家被摁在砧板上當(dāng)肉給剁了這一種下場(chǎng)。整個(gè)階層不懂得彼此維護(hù),對(duì)發(fā)生在別人身上事情不作反應(yīng),等它發(fā)生在你自己身上的時(shí)候,你就來不及作反應(yīng)了。我們的表達(dá)和維權(quán),需要緊緊圍繞維護(hù)私有產(chǎn)權(quán),保衛(wèi)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì),建設(shè)法治國(guó)家進(jìn)行,是這個(gè)階層真正成為支持市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、支持中國(guó)進(jìn)步、支持社會(huì)重建的力量,也成為企業(yè)家階層彼此維護(hù)、相互扶持的支點(diǎn)。

我們要表達(dá)、要維權(quán),同時(shí)又要盡可能地安全,有很多的東西需要學(xué)習(xí),以往習(xí)慣需要調(diào)整。我們看到今年發(fā)生的一些事情,給人造成的印象,就是企業(yè)家不干凈得通體透明,你就不能表達(dá)??墒牵谶@30多年的法制環(huán)境和經(jīng)營(yíng)條件下,有多少人可以做到通體透明呢?如果你做不到就要任人宰割,這是什么邏輯?可是這畢竟是一個(gè)現(xiàn)實(shí),我們就得面對(duì)困難、麻煩和風(fēng)險(xiǎn),需要去學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)有分寸地表達(dá),學(xué)習(xí)堅(jiān)定不移地理性、依法維權(quán)。

總之,中國(guó)的進(jìn)步和前途,需要企業(yè)家階層的進(jìn)步和成長(zhǎng),需要企業(yè)家階層的勇氣和擔(dān)當(dāng)。

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