從華銳風(fēng)電公司了解到，原本這次裁員計劃還要延遲至今年10月甚至更久，而解聘原因則包括市場需求減弱、公司對行業(yè)判斷失誤等等多方面。
始料未及的解聘
這次華銳風(fēng)電公司解聘的應(yīng)屆畢業(yè)生規(guī)模總計350人左右，占總招聘人數(shù)約80%。而其對這期應(yīng)屆生的招聘涉及客服、研發(fā)、市場、管理、項目等多個部門。
對于數(shù)百名畢業(yè)生來說，這次5月初發(fā)生的解聘事件始料未及。
有學(xué)生稱，目前很多用人單位的招聘都進(jìn)入尾聲，很難趕上最后一批的校園招聘，而且又進(jìn)入到了論文收尾階段，也沒有時間和精力再去找新工作。
記者從遼寧工程技術(shù)大學(xué)阜新校區(qū)(下稱“遼工大”)一位負(fù)責(zé)就業(yè)工作的老師那里了解到，華銳風(fēng)電在向?qū)W校解釋合約解除的原因時表示，“公司的部分項目因故取消了”，導(dǎo)致不能安排學(xué)生就業(yè)。
“事實上，我們對于這批新進(jìn)畢業(yè)生的去留做了多次討論，一開始也有人提出，是不是可以效仿其他風(fēng)電企業(yè)，等到畢業(yè)生在今年9月入職之后，于10月或11月再裁員，可以給"實習(xí)期未過"的理由。但后來我們覺得，這種做法過于拖沓，會對學(xué)生本身不利，因此決定在5月一次性全部解約。” 華銳風(fēng)電一位高層說。
不過，該高層也強調(diào)，他們現(xiàn)在也做了反思，如果整個解聘時間更早一點可能會更好。
多位大學(xué)生也向記者反映，目前華銳風(fēng)電開出的補償金2000元/人。
不過，另一家風(fēng)電設(shè)備商——國電聯(lián)合動力技術(shù)有限公司(下稱“聯(lián)合動力”)可能已開始向解聘的大學(xué)生拋出“繡球”。有自稱聯(lián)合動力的人通過網(wǎng)絡(luò)向大學(xué)生發(fā)電子郵件地址，并提供應(yīng)聘方面的咨詢。但記者昨日未能聯(lián)系到該公司求證。
根據(jù)咨詢機構(gòu)BTM的報告，去年，聯(lián)合動力公司占全球風(fēng)電裝機量的7.1%，僅次于華銳風(fēng)電(7.3%)。
對風(fēng)電市場判斷失誤
對于這次解聘，據(jù)該公司多位管理層的說法，企業(yè)以往的大學(xué)畢業(yè)生自動毀約率高達(dá)40%。而今年的自動毀約率則只有20%。在這種情況下，華銳風(fēng)電公司只能解聘畢業(yè)生。而今年整體招聘的人員大約有400多人，已經(jīng)比往年的千人以上規(guī)模要少。
另外，華銳風(fēng)電對市場行情的判斷也有失誤。
前述公司高層指出，去年企業(yè)做畢業(yè)生計劃時曾認(rèn)為，今年國內(nèi)的風(fēng)電行業(yè)將會出現(xiàn)轉(zhuǎn)折性的發(fā)展，會相比2011年有所恢復(fù)。
但是，截至目前無論是風(fēng)電市場，還是國家政策都沒有好轉(zhuǎn)跡象。
今年一季度，華銳風(fēng)電歸屬于上市公司股東的凈利潤同比減少了87%。
“此外，很多風(fēng)電投資商們在付款方面仍給出了6個月甚至更長的付款周期，令公司資金周轉(zhuǎn)困難。”該公司前述高管說。
今年一季度，公司應(yīng)收賬款高達(dá)121億元，而手持貨幣現(xiàn)金只有61.29億元。
同時，國家從去年至今仍在收緊風(fēng)電場的審批權(quán)限，沒有放松管制的跡象，令很多風(fēng)機企業(yè)無法將風(fēng)電設(shè)備從倉庫運送到風(fēng)電場，即便運到，也難以安裝到位。今年第一季度，華銳風(fēng)電的存貨高達(dá)87.53億元，相比去年年底的存貨88億元沒有緩解。
